市民贾某1963年5月出生,于2006年11月到某仓储有限公司从事保洁工作。在这期间,仓储公司没有为她缴纳社会保险费,也没有与其签订劳动合同。2014年11月,她以仓储公司未依法为其缴纳社会保险费、没有签订书面劳动合同为由,向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请,要求与公司解除劳动关系,并由公司支付经济补偿。但公司却辩称,贾某自2013年5月始即达到法定退休年龄,双方存在的劳动关系即已终止,所以贾某的仲裁请求无事实和法律依据。
律师说法:天津市四方君汇律师事务所赵治国律师认为,《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,劳动者达到法定退休年龄后,即已初步具备享受养老保险待遇的条件,实际情况可能受劳动者的社会保险缴费年限不足等因素而未能享受养老保险待遇,但不能因此就认定劳动者与用人单位之间还存在劳动关系。所以,贾某达到法定退休年龄后,她与仓储公司之后的工作关系就不属于劳动关系,仓储公司亦无需支付经济补偿。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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劳动关系达到退休年龄继续用工可以吗?四川在线咨询 2022-07-23劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。
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劳动合同终止对达到法定退休年龄的有影响吗甘肃在线咨询 2022-11-04劳动合同不会自动终止。职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的,职工与用人单位协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同就终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同的期限届满的。