1、事业单位专业技术人员、管理人员辞退的经济补偿标准,支付辞退费。辞退费由单位办理相关手续后一次性缴纳,并将《辞退费缴纳证明》存入本单位档案。辞退费的支付标准如下:
(1)工作满一年不满五年(含试用期)的,按基本工资总额的60%(基本工资、岗位工资、工龄工资之和,加护士护理津贴,加中小学教师教学津贴,下同);
(2)本人工作满五年至十年(含五年)的,按当年基本工资总额的65%发给本人,
已实施失业保险的地方和部门不发放辞退费,被辞退人员按规定享受失业保险待遇。
并非所有被事业单位辞退的员工都能获得经济补偿。如果员工的过错给单位造成重大损失,或者企业已在一个月前告知辞退信息,则无需支付。对于需要支付赔偿金的,如何计算辞退赔偿金?根据员工的工龄,按一定比例支付辞退补偿金。第二,用人单位解除或者解除劳动合同有三种情形:一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位无需提前三十日通知劳动者或者支付经济补偿金;二是依法解除劳动合同劳动合同法规定或者符合劳动合同法第四十六条规定的劳动合同,依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金;用人单位未提前三十日书面通知劳动者的,还应当向劳动者额外支付一个月的工资根据《劳动合同法》第四十条的规定;三是用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法》规定的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,向劳动者支付经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的《劳动合同终止证明》,证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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事业单位辞退员工补偿标准贵州在线咨询 2022-03-071、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》 2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录
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单位辞退员工,竞业限制期间经济补偿金的标准黑龙江在线咨询 2022-07-25单位给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照规定应该征收个税。
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事业单位临时工辞退的补偿标准山东在线咨询 2022-04-13事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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事业单位工人被辞退的补偿标准吉林省在线咨询 2021-11-29由于各地区事业单位标准不同,无法回答。公司退休的专业技术人员和管理人员,应当支付退休人员的退休费。退休费的支付标准如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,本人当年基本工资(基本工资、职务工资、工龄工资之和、护士加护龄津贴、中小学教师加教龄津贴、下同)总额为60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,实行待业保险的地方和部门不支付辞退费,被辞退人员可以按照有关
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附事业单位辞退员工补偿标准福建在线咨询 2022-04-06辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发