一、劳动合同法劳务派遣特别规定是什么

关于劳务派遣的相关法律法规规定主要包含以下几个方面：

首先，劳务派遣企业需与那些被派遣的从业者签订劳动合同；

其次，劳务派遣企业要将所派遣出去的工作者认真安排到通过劳务派遣方式作业的单位当中去，并与这些单位签署劳务派遣协议；

最后，劳务派遣企业还应向那些被其派往外单位工作的雇员详细阐述劳务派遣协议中的具体条款和细节。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳动合同法企业解除劳动合同的情形有什么

根据劳动合同法的相关规定，企业有权对以下几种情况下的职员提出解除劳动合同（一）：

在试用期内，被证实其不具备所招聘岗位所需的技能或素质；

（二）：

严重违反了工作职责和公司的管理规范以及纪律规定；

（三）：

行为严重失责，营私舞弊，给所在公司的利益带来重大损失；

（四）：

因触犯刑法，被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同法劳务派遣特别规定是什么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。