单位和劳动者是一方提供劳动报酬,一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时,支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报,争议很容易爆发。如何合理处置消极怠工的员工?这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业,事业单位、政府机关、社会团体等各类组织都会遇见这个问题。
《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形,其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时,用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中,有3种情形在实践中往往会被用到:
(一)《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目,因为员工消极怠工,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处:
1、项目责任书,
2、项目的进展汇报书,
3、项目没有按时完成的后果。
其次,单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训,做好培训签到,如果是调整工作岗位,则做好岗位调整签字手续。之后再行观察,需要证明第二次不胜任工作。
再次,单位需要支付N+1的额外费用,包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除,夜长梦多。
(二)《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。使用这一条款解除,单位首先要有合法的规章制度。所谓合法,包括内容合法、程序合法。内容不能违背国家的法律法规;程序上要根据《劳动合同法》第4条,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。此外,用人单位应当公示制度,或者告知劳动者。
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活,长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。
再次,单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即辞退。
(三)《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时,选择协商解除可以很好得收拾局面,让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。
当然,天下没有免费的午餐。消极怠工者要走,单位是要付出代价的。具体以双方协商结果为准。读完以上三种方式,是否你都觉得不满意?这很正常。
-
对消极怠工的员工怎么管理
438人看过
-
怎么认定员工消极怠工
125人看过
-
针对员工消极怠工的处理办法
263人看过
-
员工消极怠工的解决方法
426人看过
-
面对消极怠工的员工,管理者该怎么做
396人看过
-
公司员工消极怠工要怎么辞退
211人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
怎么认定员工消极怠工贵州在线咨询 2023-05-261、《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。 2、《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的
-
员工消极怠工能否辞退黑龙江在线咨询 2022-08-02(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人
-
面对消极怠工的员工,管理者该怎么做?广西在线咨询 2023-06-121、制定消极怠工相关规定 公司对于消极怠工的行为应该明确条文,什么情况会被认定位消极怠工,都尽可能明确写出来。例如工作期间离开座位长时间不知去向、刷微博,聊微信、刷与工作无关的网页及频繁请病假不上班。 对于相关条款的设计应该分解量化,以体现该员工的屡教不改,已达到严重违反企业规章制度的程度。如果,工作期间,离开工作岗位多长时间,发现几次,会有什么处罚等等。 2、明确目标激励机制 没有考核机制就没有
-
员工消极怠工的原因有哪些?陕西在线咨询 2023-06-111、同事关系不好 职场犹如小社会,同事关系的好坏会直接影响工作的心情 职场新人小张说,刚进公司时不知如何与同事相处,更会因为汇报工作时领导的反应而怀疑自己是不是做错了什么。暗自猜测同事和老板对自己的印象不好。由于对人际关系过于敏感,更加使他对工作失去信心。 2、现实与理想的差距 小王说,自己刚进入职场的时候,才发现,学校的知识往往难以解决实际工作中的问题。 在工作中受挫时,很容易让人情绪低落,进而
-