未签订劳动合同就进入公司是否合理？不合理的。雇主必须与工人签订劳动合同，这是一项法律义务。用人单位不签订劳动合同的，对用人单位来说是违法的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。聘用童工处罚规定：用人单位非法招用《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定的十六岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照；情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。第244-1条（雇用未满十六岁之未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、地下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒性及其它危险环境中从事劳动）违反劳动管理法令，雇用未满十六岁之未成年人从事超强度体力劳动者，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，有下列情形之一的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。第八十二条用人单位未签订书面劳动合同的用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自劳动者就业之日起一个月内不满一年的，应当向劳动者支付双倍的月工资，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪