单位异地搬迁,劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资(按照上个月应发工资计算)代替。
劳动法赔偿规定
劳动法赔偿规定双方协商一致解除合同经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的按一年计算。
具体如下:
1、不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;
3、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
4、造成劳动者工伤医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动法关于工厂搬迁赔偿标准
157人看过
-
劳动法关于工厂搬迁赔偿标准
449人看过
-
劳动法搬厂赔偿
160人看过
-
工厂搬迁赔偿标准及劳动法规定
154人看过
-
工厂搬迁怎么赔偿工厂
65人看过
-
劳动法厂搬迁标准
202人看过
医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>
-
工厂搬迁赔偿有效的劳动法西藏在线咨询 2022-10-09这涉及到多方面的问题:一、你是否和工厂签订劳动合同的问题,如果签订,是否有关于工厂搬迁的有关事项的约定;二、是否有买断工龄或内退或者解约等状况;三、是否留有不明问题双方协商的条款;四、是否有补偿之类的条款。建议先和厂方协商,如果能达成双方满意的结果,最好,如果不行,可以到当地县级以上劳动部门劳动监察科咨询。
-
工厂搬迁,按劳动法有赔偿金吗?浙江在线咨询 2022-10-06这涉及到多方面的问题:一、你是否和工厂签订劳动合同的问题,如果签订,是否有关于工厂搬迁的有关事项的约定;二、是否有买断工龄或内退或者解约等状况;三、是否留有不明问题双方协商的条款;四、是否有补偿之类的条款。建议先和厂方协商,如果能达成双方满意的结果,最好,如果不行,可以到当地县级以上劳动部门劳动监察科咨询。
-
工厂搬迁多远有赔偿2020新劳动法香港在线咨询 2022-10-08若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远,劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班,属于合理工作地点变动,用人单位可以要
-
工厂搬迁应否按照劳动法赔偿工资黑龙江在线咨询 2022-10-08这涉及到多方面的问题:一、你是否和工厂签订劳动合同的问题,如果签订,是否有关于工厂搬迁的有关事项的约定;二、是否有买断工龄或内退或者解约等状况;三、是否留有不明问题双方协商的条款;四、是否有补偿之类的条款。建议先和厂方协商,如果能达成双方满意的结果,最好,如果不行,可以到当地县级以上劳动部门劳动监察科咨询。
-
劳动法搬厂赔偿甘肃在线咨询 2023-02-18单位异地搬迁,劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资(按照上个月应发工资计算)代替。