能否续签剩余期限不足一年的劳动合同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 09:45:08 80 人看过

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同的变更、解除、终止、续签

(一)订立本合同所依据的法律、法规发生变化,本合同以变更后的法律、法规为准。

(二)经甲乙双方协商同意,可以采用书面形式变更本合同相关内容。

经甲乙双方协商一致,本合同可以解除

注:如果是单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致的,单位必须支付经济补偿金;如果是劳动者提出解除劳动合同且与单位协商一致的,则单位无须支付经济补偿金。故单位欲提出解除劳动合同,如能让劳动者主动提出辞职申请,则无须支付经济补偿金。

(三)乙方在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,甲方可以通知乙方解除合同但应告知乙方解除合同的原因。

(四)乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。试用期满后,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承担的法律责任。

(五)乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同:

1.在试用期间被证明不符合本合同第三条所约定的录用条件的;

2.严重违反甲方的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的;

6.法律法规规定的其他情形。

注:用人单位依法或依照约定解除劳动合同时应特别注意解除的条件和程序。司法实践中常见一些用人单位在行使解除权时往往只注重解除的条件而忽视了解除的程序,比如:提前30日,书面通知等,有的用人单位甚至在劳动者的行为已经符合解除合同的条件时,不注意固定相关证据致使在劳动争议仲裁中无法证明自己行使解除权的合法性反而承担不利的后果。因此用人单位在行使法定或约定的解除权时首先要注意收集相应的证据,其次是注意按照法定的程序行使权利,这样才能保证有效追究劳动者的违约或赔偿责任。

(六)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

注:如果用人单位想解除与该员工的劳动合同,则可以将员工放在一个岗位职责要求较高的工作上,员工如不能胜任工作,则可以将员工调至另一相近的岗位,如调岗后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十天或支付一个月工资后可以通知解除劳动合同。

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注:依据规定,必须是导致劳动合同无法履行的重大变化发生时,用人单位才可以解除。

(七)有下列情形之一,甲方需要裁减员工二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减员工方案经向劳动行政部门报告,可以裁减员工并与被裁减员工解除劳动合同:

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

注:生产经营发生严重困难,可以根据地方政府规定的困难企业标准界定。

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减员工的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减员工时,应当优先留用下列员工:

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

甲方依照本合同第七条第七款第一项规定裁减员工,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的员工,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(八)下列情形之一,乙方可以解除劳动合同:

1.甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的;

2.甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的;

3.甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的;

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同部分无效的;

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方能够违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(九)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第七条第六款、第七款的规定解除合同:

1.乙方从事接触职业病危害作业的,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

注:此规定非常重要,如果企业未对从事接触职业病危险作业的员工做离岗前职业健康检查的,一旦仓促解除,涉及仲裁或诉讼时,解除行为将被视为违法而无效。

2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

注:只要劳动者被确认患职业病或者因工负伤达到伤残等级,用人单位除按照本合同第五条可以解除与劳动者的合同外,均不得解除本合同。

3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(1)担任专职的工会主席、副主席或委员的;

(2)担任平等协商代表的;

(3)服兵役的;

(十)有下列情形之一的,劳动合同自行终止:

1.劳动合同期满的;

注:劳动合同期限届满后,用人单位应当及时与劳动者办理离职手续,如果期满后劳动者继续工作,则视为存在劳动关系而未订立劳动合同,用人单位应当按照相关法律规定承担责任。

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

注:如果与开始享受养老保险待遇的员工继续签订聘用协议的,此关系为劳务关系,不是劳动关系。

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(十一)劳动合同期满,有本合同第七条第九款规定情形之一的,劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是,有符合本合同第七条第九款第二项规定的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

(十二)有下列情形之一的,甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金:

1.乙方依照本合同第七条第八款的规定解除劳动合同的;

2.甲方提出解除劳动合同并就解除劳动合同与乙方协商一致的;

3.甲方依照本合同第七条第六款规定解除劳动合同的;

4.甲方依照本合同第七条第七款规定解除劳动合同的;

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的;

6.依照本合同第七条第十款第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

(十三)本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

1.本合同解除或者终止之日起三日内向甲方办完工作交接手续;

2.交还乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等,如有遗失应予赔偿;

3.完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;

4.乙方离职前应交接的其他事务。

(十四)本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1.自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;

2.出具解除或者终止劳动合同的证明;

(十五)乙方不履行本合同第七条第十三款规定的义务给甲方造成损失的,乙方应当承担相应的赔偿责任。

(十六)乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,乙方应当向甲方赔偿一个月的工资作为对甲方损失的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月06日 15:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多扶养相关文章
  • 租赁合同签订30年,已履行20年,剩余期限如何?
    如果租赁合同20年到期时,双方当事人仍然希望保持租赁关系,可以采取两种方式,一是并不终止原合同,承租人仍然使用租赁物,出租人也不提出任何异议,这时法律规定视为原合同继续有效,但租赁期限为不定期,双方当事人形式了不定期租赁关系,这种状况称之为合同的法定更新是双方当事人根据原合同确定的内容再续签租赁合同,当事人可再订租期为20年的合同,此称约定更新。租赁合同,已经过了20年,是否有效超过二十年的租赁合同是有效的,但是超过二十年的部分无效。按照法律规定,租赁期限不得超过二十年。租赁期限届满,可以续订租赁合同,但是约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年,超过二十年的,超过部分无效。例如一份房屋租赁合同期限签订的是二十五年,则前二十年的合同期限是有效的,双方应该按照合同的约定履行合同,如果未履行合同义务则属于违约;而后五年的合同期限无效,任何一方均可以不履行合同义务,且不承担违约责任。《中华人民共
    2023-07-03
    435人看过
  • 劳动合同签了三年能否续签?
    用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。是否续签,取决于劳动者和用人单位的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。一、续签合同降薪是否合法续签合同降薪合法。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为,即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内,劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订的要求和劳动合同订立一样,应该坚持平等自愿、协商一致的原则,应该不违反国家法律法规的规定。劳动合同续订需要经过以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。如果用人
    2023-04-03
    393人看过
  • 劳动合同签一年什么情况不能续签
    1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳动合同的续订。3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。但是续签劳动合同协调一致例外是,劳动者符合订立无固定期限劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。延伸补充:劳动合同到期不续签有补偿吗1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。3、如果不续签,如何进行经济
    2023-03-16
    494人看过
  • 续订劳动合同能否不写明期限?
    案例:广州市天河区某教育培训机构的李老师,今年一年期的劳动合同已经到期。在续订劳动合同时,人事经理说,现在单位正在研究未来发展方向,因此劳动合同期限尚不能确定,现在先空着,到确定下来可以再补充进劳动合同中。专家支招:虽然《劳动合同法》明确规定合同期限是劳动合同的必备条款,但仍有一些用人单位出于灵活用工的方便,以及担心续订无固定期限劳动合同,便故意不在劳动合同中写明期限,以为只要不写明期限,就可以变被动为主动,随时解除劳动合同。其实,用人单位这样的想法和做法是行不通的。劳动合同有三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。李老师这种情况,没有约定终止期限的劳动合同只能属于无固定期限劳动合同。李老师可以根据自己保留的合同文本,确定自己劳动合同属于无固定期限劳动合同。万一将来遇到用人单位以劳动合同到期为由解除,就可以加以拒绝。相关知识扩展无固定期限劳动合同的含
    2023-06-23
    301人看过
  • 剩余刑期一年还能减刑吗
    看具体情况,减刑不能少于原本刑期的二分之一一、刑事案件减刑的条件刑事案件减刑的条件和限度为:1、条件:行为人在执行期间认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功、重大立功表现的应当减刑;2、限度:如果行为人被判处管制、拘役、有期徒刑的,那么减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一;如果行为人被判处无期徒刑的,那么不能少于十三年等。二、减轻处罚能否低于法定刑在我国法律中,判决是不可以低于法定量刑的起点的。减刑以后实际执行的刑期,判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一处无期徒刑的,不能少于十年。有期、无期从减刑之日起算,其余从原判决之日计算。三、十年有期徒刑可以减刑几次根据我国相关法律的规定,减刑是没有次数限制的,但是对于减刑后应当实际执行的刑期有相应的要求,判处十年有期徒刑的,无论进行了多少次减刑,最终实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一,也就是实际执
    2023-04-06
    406人看过
  • 固定期限劳动合同续签后能否终止
    最高人民法院专家法官认为,在第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利。第二次固定期限劳动合同到期后,除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同。也就是说,连续两次订立固定期限劳动合同后,用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同,但是,一旦劳动者决定续订合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位即有订立无固定期限劳动合同的法定义务。无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同是可以终止的。根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是无确定终止时间而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然,无固定
    2023-07-04
    221人看过
  • 合同到期剩余租金是否能要回
    一、合同到期剩余租金是否能要回房屋租赁合同中,如果解除合同,押金是否退还,需要根据以下情况分析:第一、承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;第二、出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任;第三、承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承担违约责任,押金需要返还。二、租赁合同违约金赔偿标准(一)如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时,约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金,那么一旦违约,出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数额的违约金,作为违约赔偿;(二)约定的违约金过高或过低可以请求变更,约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高,可要求降低。如房屋租赁费用每月仅为1000元,而约定的违约金数额达到了一万元,那么违约的一方可以请求降低。(三)
    2023-05-03
    155人看过
  • 劳动合同到期三年了签了一年后不续签
    劳动合同三年合同到期不续签的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。一、劳动合同期满与单位不续签怎么赔偿在劳动合同期满后如果单位不续签的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位不需要支付经济补偿。二、劳动期满不再续签的赔偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订
    2023-06-27
    398人看过
  • 劳动合同期满一个月未续签,能否拒绝续签?
    劳动合同到期后一个月内通知员工续签,但是员工拒绝续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。劳动合同到期没续签有何后果?如果劳动合同到期单位不续签的,后果是单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付给劳动者半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    2023-07-10
    281人看过
  • 签了一年劳动合同是否可以继续签劳动合同
    签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提,只要双方协商达成一致,时间等内容可以由双方自行协商。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。一年半没签劳动合同赔偿规定是什么一年半没签劳动合同赔偿规定是应当支付11个月的双倍的工资,用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期
    2023-08-04
    149人看过
  • 劳动合同一年期限日期如何签
    一、劳动合同一年期限日期如何签用人单位和劳动者约定劳动合同期限是一年的,要在劳动合同中载明劳动合同有效期是一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。所以,当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致,员工要及时反映,否则一旦签字确认,今后若是发生工资纠纷,可能会被这份合同拖累。因此,入职后发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。其
    2023-04-20
    248人看过
  • 续签劳动合同的期限必须与原劳动合同的期限相同
    续签劳动合同的期限是否必须与原件一致续签劳动合同的期限不得与原件一致。一般来说,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签。合同一般在30天内续签。合同条款没有强制性规定。双方协商达成协议是可以的。劳动合同期满前,用人单位应当提前30日通知劳动者是否解除或者续订劳动合同。劳动合同期满后,用人单位不办理解除劳动合同手续的,劳动者与用人单位形成事实劳动关系。实际劳动关系形成后,用人单位无权随时解除劳动合同。事实劳动关系形成后,会有两个结果。一是用人单位与劳动者约定终止实际劳动关系;二是用人单位与劳动者续签劳动合同,劳动合同期限不少于一年。劳动者在用人单位工作满十年,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2。劳动合同到期时,有两种情况:一是员工不续签;二是员工有续签意向,公司不续签。合同到期后,员工将不再续签合同。员工与单位的劳动合同终止,劳动
    2023-05-02
    145人看过
  • 劳动合同到期不续签的话有一个月的期限吗?
    劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动合同到期公司还不续签,一个月后怎么赔偿1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;2、如果员工不续签,要看具体情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
    2023-07-24
    492人看过
  • 劳动者能不能签订无期限劳动合同
    一、劳动者能不能签订无期限劳动合同劳动者能不能签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后,能不能签订该类合同;或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的,也能不能提议与单位签订该类合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,能不能订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不
    2024-01-09
    234人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开
    #扶养
    词条

    扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>

    #扶养
    相关咨询
    • 剩余刑期不足一年在哪执行
      吉林省在线咨询 2024-04-30
      剩余刑期不足一年在哪执行要根据实际情况而定,具体如下:1、一般情况下,剩余刑期不足一年的罪犯在监狱执行刑罚;2、被判处有期徒刑一年以下,或者余刑在一年以下,不便送往劳动改造场所执行的,可以在看守所执行;3、被判处有期徒刑的罪犯,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。
    • 怎么修改劳动合同变更时的剩余期限
      北京在线咨询 2022-08-26
      或者是其他合同都是很严谨的,特别是合同的签订时间。合同是不允许随意变动和改动的。如果更改是需要双方确认签字的。最后的签订时间应当表现在两处:一处是用人单位法人下面;一处是员工签字的下面。因此你可以提出签订时间是改过的,可以用证言去佐证。在走入法律程序中是有效的。如果能证明是的所为,公司要承担相应后果的。
    • 劳动合同签订一年后,是否还需要续签“无固定期限”劳动合同
      河南在线咨询 2022-04-24
      1、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
    • 如果签了一年固定期限劳动合同还能继续签无固定期限劳动合同吗
      宁夏在线咨询 2022-04-24
      1、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
    • 续签劳动合同是否有一个月宽限期
      山西在线咨询 2022-10-07
      不是宽限期一个月,而是,劳动合同期满前一个月,企业要主动询问员工,是否愿意续签,包括续签订固定期限劳动合同或续签无固定期限劳动合同。合同到期前,就必须完成续签。 1.如果是员工自己不愿意续签,那合同到期,就自然终止,员工办理离职手续,企业不须给任何补偿或赔偿。 2.如果是企业按原合同条件续签,员工不愿意,那合同到期,就自然终止,员工办理离职手续,企业不须给任何补偿或赔偿。 3.如果是企业不愿与员工