一、实习期工资多少正常

关于试用期薪资水平的规定，依据现行《中华人民共和国劳动合同法》（第二十条）的明确要求，劳动者在试用期期间的薪资收入，不应低于单位内部同岗位薪资区间中最低档次的水平，亦或是同等劳动合同所约定薪资的百分之八十；

并且，该薪酬数额不能低至公司所在地当期法定最低工资标准以下。

然而，由于各地区、行业以及各个企业单位内部对员工试用期待遇的设定存在差异性，因此并未出台全国统一的试用期薪资标准。

对于广大的雇主而言，只要其通过合法程序确定发放给试用期员工的工资金额，不仅需满足《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，确保试用期员工的薪水不低于单位同类岗位中最低档次的水平，或劳动合同所约定薪资的百分之八十，同时也不能低于公司所在地当期法定最低工资标准，那么这样的处理方式则是完全合乎法律法规的。

若在实际操作过程中，雇主发放给试用期员工的薪资低于劳动合同的约定，此时劳动者有权向当地劳动监察部门提出申诉，同时也可发起劳动仲裁来维护自身权益。《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80％的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

二、实习期上高速会受到如何的处罚

属于违章，一旦被抓到会罚款二百不扣分，责令立即驶离高速公路。机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期（即驾驶证正本“初次领证日期”之日起的12个月内）；实习期被延长的，“初次领证日期”之日起的24个月为实习期。《驾驶证申领和使用规定》第六十五条

机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。

驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。

在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。