劳动者提供虚假的学历证明,用人单位可以单方解除合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 13:30:11 194 人看过

劳动者提供虚假学历证明,劳动合同是没有效的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且是不需要支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 13:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多学历证相关文章
  • 虚假简历应聘,单位能否单方解除合同
    一、用虚假简历应聘一家公司在招聘员工时明确规定,必须有大学本科学历、三年以上从业经验。小李觉得自己虽无学历且只有一年从业经验,但也适应该项工作,于是假造了本科文凭,并伪造了从业简历到该公司应聘。结果被该公司招用,并签订了劳动合同。此后,小李的工作一直做得还不错。但不久后,公司发现他用虚假简历应聘,于是单方解除了与他的劳动合同。公司的做法对吗?二、用人单位是否有权解除劳动合同公司的做法并无不妥。一方面,小李未对公司如实告知是对自己义务的违反。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危险、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位和劳动者均有如实告知的义务,而小李在公司就招聘对象有明确要求的情况下仍弄虚作假,明显与之相违。另一方面,小李通过欺
    2023-03-28
    484人看过
  • 怎么证明解除劳动合同是用人单位提出的
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、治病期间是否可以解除合同?劳动者在规定医疗期内治病用人单位不得与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
    2023-06-29
    81人看过
  • 了解劳动合同解除的情况,用人单位是否可以单方解除?
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。哪些情况下可以单方解除租房合同(一)租房合同在双方协商同意解除、符合约定的解除条件时、符合法定情形时,可以解除。除此之外,《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第八条规定了导致租赁房屋无法使用的情形,承租人可以要求解除合同。具体情形如下:1、租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的;2、租赁房屋权属有争议的;3、租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。(二)
    2023-07-04
    401人看过
  • 解除劳动合同证明没有可以向用人单位要吗
    如果劳动者没有解除劳动合同的证明,可以向用人单位要。单位应当在与单位解除时向其出具该证明;如果单位拒不出具的,可由劳动保障行政部门责令其改正。一、公司扣了我社保钱却没给我买社保用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。另外,劳动者与用人单位解除劳动关系后,如果用人单位处于存续期间,劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投诉,通过该机构责令用人单位按规定补缴社会保险费。两年的时效从用人单位最后一次少报缴费工资的行为终了之日起计算,如果超过两年,社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理。二、辞职了但单位不开离职证明用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系;终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承担对劳动者的赔偿责
    2023-06-28
    498人看过
  • 证明劳动合同未解除的单位
    建议劳动者与公司人事部协商解决,按规定办理离职手续,拿到离职证明,才能终止劳动合同。解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书,是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷,可以以此作为自己行为合法性的证明材料。劳动仲裁的证明怎么写的劳动仲裁的证明应当写明以下要点:1.写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;2.写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;3.有当事人的签名,不能签名的,应当以盖章等方式证明;4.注明出具日期;5.附有居民身份证复印件等证明当事人身份的文件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    2023-07-18
    268人看过
  • 用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗
    一般民事法理上讲,协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务,除非出现法定或约定情形,任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗?竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的,不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职,劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围,以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看,竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲,协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中,契约也是一种不可动摇、必须履行的约定,因此也被称之为“
    2023-02-11
    295人看过
  • 劳动者提出解除劳动合同单位不同意
    员工要辞职,用人单位无权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。一、公司
    2023-04-05
    120人看过
  • 用人单位可以辞退虚构工作经历的劳动者
    软件公司录用张某后,张某的表现平平,于是,软件公司派人对张某提供的以往经历进行调查发现,张某所说的在多个软件公司从事过销售主管纯属虚构。为了避免张某继续工作可能产生的问题,软件公司当即作出了解除合同的决定。张某对软件公司解除决定不服,认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系,软件公司解除合同无凭无据,于是向劳动仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系或者给予赔偿。软件公司答辩称张某用虚构经历的方法骗取公司对其能力的信任,达到签定劳动合同的目的.根据劳动法的规定采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同应该是无效的劳动合同,所以公司有权解除合同,并不需要给予任何赔偿.争议焦点劳动合同是否是无效的?在庭审中,双方围绕因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开了激烈的辩论。最后仲裁庭采纳了软件公司的观点:根据《劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立
    2023-04-22
    384人看过
  • 劳动者不签订合同的,用人单位可以解除劳动关系
    解读:这是为了避免劳动者故意不签订劳动合同要求双倍工资的现象。《劳动合同法》规定用人单位必须在入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将面临双倍支付的风险。但是,劳动合同属于双方的意愿。在实践中,工人们以不签劳动合同为借口,想要得到双倍的工资是不可避免的。为此,《条例》规定:自录用之日起一个月内,经用人单位书面通知,劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不向劳动者支付经济补偿金,但是依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不与劳动者签订合同的,用人单位应当支付双倍工资;劳动者不与用人单位签订合同的,用人单位有权解除与劳动者的合同,但应当支付经济补偿。提示:目前,律师事务所是中国最大的在线法律咨询平台之一。如果你不能通过阅读法律知识来满足你的需要,你可以咨询调解律师。律师协会根据专业和地域划分律师。比如在深圳遇到法律问题,可以咨询深圳刑事
    2023-05-31
    471人看过
  • 解除劳动合同方面,劳动者比用人单位更自由
    1、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。2、而根据第三十八条规定,因用人单位的过错,劳动者可以解除劳动合同或者劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。相比之下,用人单位单方解除合同需有法定事由,并且要严格履行通知程序,否则这种单方解除行为是无效的,而且是违法的。3、另外,根据《劳动合同法》第四十条关于用人单位无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的
    2023-03-16
    71人看过
  • 可以,经劳动者协商一致,由用人单位解除劳动合同的
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。一、对10年以上老员工公司在什么情况下可以单方辞退?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、企业可以单方辞退员工的情形有哪些?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动
    2023-06-28
    415人看过
  • 劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以要求经济补偿金吗
    自愿辞职一般不能主张解除劳动合同补偿金,但员工因用人单位原因被迫辞职,用人单位提出协商辞职,非过失性辞职,经济裁员,劳动合同因期限届满而终止,劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同可以主张补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。要是公司不与员工签订劳动合同的话,根据法律的规定,从用工的第二个月起,公司需要支付员工双倍工资。同时,员工还可以要求与公司解除劳动关系,以此来保障自己的合法权益。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一
    2023-08-08
    157人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同的情形包括,劳动者单方解除劳动合同的程序
    一、劳动者单方解除劳动合同的情形包括劳动者单方解除劳动合同的情形包括:1.未提供劳动保护或劳动条件;2.未按时足额发放劳动报酬;3.未缴纳社会保险费;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5.劳动合同无效;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者单方解除劳动合同的程序劳动者单方解除劳动合同的程序是提前以书面形式通知单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、员工单方面解除劳动合同需要给公司赔偿吗劳动者用提前30日向单位请辞,若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿
    2023-06-22
    130人看过
  • 被单位开除除劳动合同证明能造假吗?
    解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。目前而言,离职证明造假不会有法律上的惩罚,但离职证明造假是很容易被发现的,会很影响他人或者是用人单位对个人信誉的信任。1、因为没有当事人的签名,在劳动仲裁时,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定;2、对伪造证据的,可以另案起诉,人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法
    2023-06-29
    401人看过
换一批
#证件办理
北京
律师推荐
    展开
    #学历证
    词条

    学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。是学业证书的主体之一,在数量上占学业证书的大部分。... 更多>

    #学历证
    相关咨询
    • 员工提供虚假学历证明,就能解除劳动合同吗
      吉林省在线咨询 2022-10-05
      劳动合同法规定解除劳动合同情形无此约定,但公司管理制度约定的情况下也可以;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规
    • 原单位拒绝提供解除劳动合同证明劳动者可以向单位要回解除劳动合同
      青海在线咨询 2022-02-23
      劳动者将解除劳动合同证明书交给管委会,劳动者是可以要回来的,通常用人单位向管委会提交的应当是附件,如果相关单位扣押劳动者的解除劳动合同证明的原件,劳动者可以依法要求退回。管委会拒绝的,劳动者可以向上级部门进行投诉,也可以到当地人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
    • 用人单位可以向劳动者提供虚假求职信息吗?
      云南在线咨询 2022-08-26
      1、在试用期内解除。首先,单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历,须劳动者签名确认);其次,明确单位的录用条件,并让劳动者签名确认,以证实劳动者以知晓单位正式聘用其入职工作的条件;最后,在录用通知书上注明若劳动者提供虚假的求职信息,视为不符合单位录用条件。2、满后。首先,单位须保存好书面虚假的求职信息(一般为个人简历,须劳动者签名确认);其次,在劳动合同里面约定,若因劳动者提供了虚假的求职
    • 劳动者可以单方解除劳动合同吗? 如果单方解除劳动合同的,用人单位可以向劳动者要求赔偿
      吉林省在线咨询 2022-05-06
      劳动者解除劳动合同 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人
    • 提供虚假文凭的劳动合同是否有效?提供虚假证据的劳动者可以解除吗
      上海在线咨询 2022-03-22
      《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同,并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。有关专家认为,劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权,知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉,劳动者应当如实地向