抚养费是按实际工资计算吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-01 14:00:14 214 人看过

抚养费不是按基本工资算的。抚养费的数额,是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平计算的。一般是不直接抚养方有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。

抚养费是一次性付清吗

不需要。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

《民法典》

第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

第一千零八十四条【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条

抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。

有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。

第五十条

抚养费应当定期给付,有条件的可以一次性给付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 11:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 按照抚养人计算实例
    计算方法如下:1.以最小的被扶养年限为基准,将相同的被扶养年限分成段,整数与小数被扶养年限单独分段,且小数被扶养年限分在1年中。2.计算每段中各被扶养人生活费每年赔偿额。3.计算每段中所有被扶养人生活费每年赔偿总额。4.被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。5.每段被扶养人生活费赔偿总额为每段被扶养人生活费每年赔偿标准乘每段被扶养年限;6.多个被扶养人的被扶养人生活费合计为每段被扶养人生活费赔偿总额之和。一、故意伤害致死民事赔偿标准是什么故意伤害致死民事赔偿标准是:1.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;2.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;3.死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配
    2023-03-01
    326人看过
  • 加班工资按实际出勤如何计算公式
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200%注意:现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以200%一、加班工资如何计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明
    2023-06-27
    459人看过
  • 实际工资的计算公式
    一、什么是实际工资实际工资是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。在名义工资不变的情况下,实际工资水平取决于消费品价格、职工消费构成变化、房租、捐税等因素。二、怎么计算实际工资实际工资=名义工资/消费者物价=货币工资/价格指数三、名义工资和实际工资的联系名义工资和实际工资有密切的联系,在其他条件不变的情况下,两者变动是一致的,即名义工资越高,实际工资也就越高,反之亦然。但两者的变动也经常不一致,即名义工资不变甚至提高,而实际工资却可能降低,这是因为,实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低,还取决于物价的高低。如果名义工资不变,物价上涨,或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度,实际工资就会下降。
    2023-05-30
    190人看过
  • 抚养费的月工资是按什么算
    每个月应当支付抚养费的数额,是收入的百分之二十至百分之三十。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
    2024-05-03
    400人看过
  • 诈骗金额是按实际获得计算吗
    诈骗金额是按实际获得计算的。以行为人实际骗取的数额为准计算。根据我国的相关法律规定,金融诈骗的数额不仅是定罪的重要标准,也是量刑的主要依据。在具体认定金融诈骗犯罪的数额时,应当以行为人实际骗取的数额计算。对于行为人为实施金融诈骗活动而支付的中介费、手续费、回扣等,或者用于行贿、赠与等费用,均应计入金融诈骗的犯罪数额。但应当将案发前已归还的数额扣除。1、诈骗金额达到3000元的,就可以进行刑事立案,依法追究行为人的刑事责任。2、若是数额较小,没有达到3000元,尚不构成诈骗罪,但是违反社会治安,根据《治安管理处罚法》规定,嫌疑人也会处5~15日拘留,可并处1000元以下罚款。一、诈骗罪中不知情可以无罪释放吗如果在案件调查过程中确认不知道诈骗情况,并且从未参与其中的,一般不会构成诈骗罪,当然也就不需要承当相应的刑事责任。不过到底对诈骗过程是否完全不知情,不但要看相关人员的供述和辩解,同时也要参
    2023-06-22
    352人看过
  • 按实际出勤天数算工资合法吗?
    合法,不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。计算工资天数是多少在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日每日8小时。按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
    2023-07-21
    408人看过
  • 单位少缴保险费员工工伤按实际工资计赔
    2012年6月14日,黄某在南岸区一公司做冲床清洁时,被机器齿轮压伤右腕,鉴定为伤残五级。后来黄某提出解除劳动关系,与公司因工伤保险待遇和经济补偿金产生纠纷。经过仲裁前置程序后,黄某起诉到法院,一审判决后提起上诉。市五中院二审查明,黄某系农村户口,公司仅为其缴纳工伤保险、生育保险,且工伤保险参保时未按黄某的实际月工资4440元作为缴费基数,而是以1243.42元/月进行参保。另查明,2013年4月重庆市主城区最低工资标准为1050元/月,2014年1月起增加至1250元/月。二审法院认为,工伤保险机构根据公司为黄某缴纳工伤保险的缴费基数,核实下发黄某的一次性伤残补助金22381.56元,少于黄某实际应得的一次性伤残补助金79920元,造成其工伤保险待遇降低,公司应补足差额部分。同时,公司没依法缴纳社会保险是黄某提出解除劳动关系的原因之一,应当支付黄某经济补偿金39960元。黄某系农村户口,
    2023-06-09
    267人看过
  • 子女的实际需要对抚养费计算的影响
    未成年子女的生活需要是随其生理上的成长变化和社会生活水平共同决定的。一般来讲,未成年子女的成长过程大致可以划分为婴幼儿期(学前期)、接受义务教育期、接受高中或高中同等学历及以上学历教育期。未成年子女在这三个不同阶段中,其自理能力、消费需求、生活支出和学习费用等各有不同,因此在确定抚养费时应具体问题具体分析,体现差异性。(一)婴幼儿期此时的未成年子女没有或基本没有生活自理能力,其日常生活起居离不开他人的照看。由于需要专人照顾其生活,此时其生活费用会大于一个成年劳动者的正常收入。而这一过程大约为1岁到6岁。即被抚养人6岁前的抚养费应按此计算。由于社会收入存在较大差距,因此此时应将本地居民人均收入作为参照,合理确定抚养人承担抚养费在其收入中的比例。特别要指出的是,虽然大部分农村的未成年子女是由其祖辈来代管,但随着经济的发展,越来越多的父母选择送子女上幼儿园。因幼儿园的费用较高,若属于在幼儿园中的
    2023-03-10
    408人看过
  • 双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上
    一、双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上根据相关法律法规,双倍薪资的计算基准是实际发放的金额。具体来说,这包括应得薪酬减去个人所承担的社会保险费用和住房公积金费用,再扣除根据个人收入计算得出的应缴纳个人所得税款。若雇主在与员工建立稳定雇佣关系后超过一个月仍未能签署正式的劳动合同,那么就有义务向该员工支付双倍的薪资以示补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资差额怎么计算关于双倍工资之计算方式,请知悉如下要点:首先,计算区间以劳动者自入职之日起算,自次月首日至满一整年之日的前一天为止,在此期间内最长可达十一个月。其次,在计算双倍工资时,需先行扣除已发放之工资款
    2024-07-07
    368人看过
  • 误工费是按照实际收入还是基本工资
    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,具体计算方式如下:1、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;2、受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算;3、只要标的车在交通事故中承担一定的责任,保险公司就应该在交强险中11万限额内,全额承担误工费的赔偿责任,要求医院出具诊断证明,就注明出院后的休假天数,伤者单位出具出险前三个月的收入证明,扣款证明及纳税证明,保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分,单位未扣工资的,不赔误工费。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的
    2023-08-10
    200人看过
  • 误工费实际的计算规定是什么?
    1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害人的误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。3、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。4、有固定收入的,按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。农民工误工期间的费用赔偿支付的数额计算受到具体收入的制约和影响,收入有固定或非固定的灵活差异性规定和法律上的计算处理。农民工当事人可以根据自身劳动工作时的实际平均收入等情况对自身应收的赔偿待遇作主观计算,这样对赔偿也有所依据和准备。
    2024-01-29
    282人看过
  • 职务侵占量刑是按实际金额计算吗?
    一、职务侵占量刑是按实际金额计算吗职务侵占行为以实际侵占价值计算行为人的侵占价值,间接损失不能计入其中。这是认定职务侵占数额的基本原则。其中达到犯罪数额的,以职务侵占罪处罚。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。二、职务侵占罪的构成要件是什么(一)、客体要件职务侵占罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。(二)、客观要件职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位
    2024-02-08
    147人看过
  • 工资补偿与实际工资的计算方法
    经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动赔偿是基本工资还是实发工资公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前
    2023-07-19
    80人看过
  • 按员工实际工资交纳社保怎么算
    一、按员工实际工资交纳社保怎么算缴费金额=缴费基数×缴费比例。1.社保缴费基数:社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。2.缴费比例:缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。二
    2024-01-15
    322人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳务派遣按发工资计算还是按实际工资计算?
      四川在线咨询 2022-06-11
      劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    • 抚养费是不是按当地实际生活水平计算?
      浙江在线咨询 2023-09-28
      一、抚养费支付标准 根据司法解释,夫妻双方协议离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 二、抚养费标准考虑因素 夫妻离婚
    • 工伤是按实际工资计算还是按合同水平算?
      内蒙古在线咨询 2022-10-06
      工伤赔偿待遇中没有误工费,相应的赔偿为停工留薪期期工资。期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
    • 抚养权不会按照实际收入计算吗?
      浙江在线咨询 2022-03-30
      在离婚协议签订后或者判决后,如果得到抚养权的一方被证明不适合抚养小孩,比如有严重疾病,遗弃虐待小孩,或者其他对小孩身心不利的情形,那么另一方可以请求法院变更抚养权;另外如果一方恶意阻挠另一方探望小孩,另一方也可以请求法院判决变更抚养权。 经济收入一般并不是抚养权分割的硬性条件,无论小孩判给哪一方,另一方都需要支付抚养费的。
    • 辞退原工资是按月工资还是实际工资计算?
      山东在线咨询 2022-10-07
      实际月工资,更多的是按最近一年期间的月平均工资