劳动者入职后,可以找人事了解清楚法定节假日加班工资的计算问题,避免吃亏。一般情况下,如果单位安排劳动者延长劳动时间,那么要支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;如果单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,那么要支付不低于工资的百分之二百的报酬;如果法定休假日安排劳动者工作的,那么要支付不低于工资的百分之三百的报酬。
侵权人该如何支付赔偿费用
侵权人一般应该及时支付赔偿费用,如果全部支付确有困难的,可以与被侵权人协商分期支付。根据民法典的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
法定节假日该如何支付员工工资
168人看过
-
法定节假日加班如何支付员工工资
210人看过
-
法定节假日,究竟该如何支付员工工资?
319人看过
-
法定节假日该如何支付工资
386人看过
-
法定节假日的工资如何支付
162人看过
-
节假日工资怎么支付
476人看过
法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
-
法定节假日如何支付员工工资宁夏在线咨询 2022-08-27国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。 根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
-
法定节假日如何支付员工工资?湖北在线咨询 2022-04-09劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排
-
在法定节假日怎样支付员工工资江苏在线咨询 2022-03-28根据《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 另外,劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单
-
法定节假日应如何支付员工工资?浙江在线咨询 2022-08-041、你与个人企业之间签订的是劳务合同,劳务合同不能适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定,所以不能要求3倍的工资。2、发生劳务合同纠纷的,当事人不需要经过劳动仲裁的程序,可以直接向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
-
法定节假日该如何支付员工工资海南在线咨询 2022-03-17我国《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。