临时工遇工伤怎么赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-03-26 11:21:05 212 人看过

1、医疗费:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗费:器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5、住宿费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准。

6、住院伙食补助费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。

7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

8、残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

9、残疾辅助器具费:残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

10、死亡赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

11、被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

12、精神损害抚慰金:适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月18日 00:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多临时工相关文章
  • 怎样赔偿临时工的工伤残疾?
    临时工伤残属于工伤,用人单位依法缴纳工伤保险费的,工伤保险基金和用人单位支付以下赔偿:住院伙食补助费;劳动能力鉴定费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律对临时工伤残的赔偿是如何规定的《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,
    2023-07-05
    368人看过
  • 工伤赔偿如何保护临时工
    1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。重庆:“临时工”工伤赔偿应享受正式职工待遇重庆市一工厂临时工遭遇工伤后,厂方不同意按照正式职工待遇给予补偿。在当地司法部门的调解下,历时一年的工伤纠纷终于得以解决,这名受了工伤的临时工,按照正式职工的待遇享受了各项补偿和补助。余某系重庆长寿区八颗镇某厂工人,于2006年12月21日到该工厂工作。2007年5月3日他在冲床上操作时,右手食指不慎被截掉。事故发生后,该厂及
    2023-07-02
    343人看过
  • 2023临时工脚扭伤工伤如何赔偿
    一、临时工脚扭伤工伤如何赔偿临时工与用人单位不存在劳动关系,如果在工作中受伤是无法获得工伤赔偿的,但可以依据雇佣关系,由雇主承担赔偿责任。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣
    2023-05-18
    265人看过
  • 临时工没买工伤保险工伤保险出险时怎么赔偿
    临时工未买工伤保险出现工伤事故后,用人单位应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、工伤咨询免费律师工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。二、最新六级伤残等级评定标准六级伤残补偿标准如下:一次性伤残津贴为本人14个月工资,由社会保障机构支付;由用人单位按月支付伤残津贴,标准为受伤前工资的60%;用人单位支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴,终止工伤保险关系。《工伤保
    2023-06-22
    223人看过
  • 重庆:临时工工伤补偿,享正式工待遇
    新华社重庆7月14日专电(记者郭立)重庆市一工厂临时工遭遇工伤后,厂方不同意按照正式职工待遇给予补偿。在当地司法部门的调解下,历时一年的工伤纠纷终于得以解决,这名受了工伤的临时工,按照正式职工的待遇享受了各项补偿和补助。余某系重庆长寿区八颗镇某厂工人,于2006年12月21日到该工厂工作。2007年5月3日他在冲床上操作时,右手食指不慎被截掉。事故发生后,该厂及时将其送往医院进行治疗,并承担了全部医疗费用。6月3日,该工厂对余某的受伤情况进行申报,经长寿区劳动保障行政部门认定为工伤。7月18日,劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行了鉴定,确定为工伤八级伤残,对此结论双方当事人均无异议。2008年初双方当事人就工伤补偿问题进行了协商,该厂提出余某并未签订劳动合同,是厂里的临时工,只同意支付余某一次性伤残补助金1920元,并起草了《工伤终结协议书》。余某认为工伤待遇太低,不同意签订此协议。几次协
    2023-04-22
    261人看过
  • 关于工伤临时工的赔偿标准
    伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)一、医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费第4款1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。(三)食宿交通费第4款1、标准:本单位职工因公出差标准报销2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。(四)康复治疗费第6款1、标准:从工伤保险基金支付。2、要求:(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(五)辅助器具费第30条1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求:(1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼
    2023-03-01
    223人看过
  • 临时工人遭遇意外受伤,是否有赔偿金?
    临时工属于雇佣关系,不属于劳动关系,但是一担成立了雇佣关系那么医药费是必须要老板支付的。如果老板不承担责任那么可以依照法律的程序进行起诉,但是需要有证据来进行起诉,比如其他工友的口供和自身的伤残鉴定。鉴定可以等到起诉时由法院鉴定或者是律师来鉴定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。日结临时工受伤算不算工伤临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。依据的法律《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定第十一条雇员在从事雇佣
    2023-07-01
    343人看过
  • 临时工工作中受伤赔偿责任由谁担工伤赔偿
    2009年7月13日,费县某私营业主郭某雇佣李某等5人为其卸麻线。第二天,李某在没有安全保护措施的情况下,独自在卡车上卸麻线,不慎摔下倒地,当即昏迷不醒,后被急送至医院治疗,经法医鉴定构成1级伤残。2010年1月,李某诉至法院,要求郭某赔偿治疗费等损失。法院审理2009年7月13日,费县某私营业主郭某雇佣李某等5人为其卸麻线。第二天,李某在没有安全保护措施的情况下,独自在卡车上卸麻线,不慎摔下倒地,当即昏迷不醒,后被急送至医院治疗,经法医鉴定构成1级伤残。2010年1月,李某诉至法院,要求郭某赔偿治疗费等损失。法院审理认为,李某与私营业主郭某之间形成雇佣关系,郭某作为雇主,其雇佣的人员在从事雇佣活动中受到伤害,依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,郭某依法应承担雇主责任。同时,李某在未采取任何安全保护措施的情况下,爬至车顶搬运麻线,其主观上过于自信,是对
    2023-04-22
    264人看过
  • 工伤临时住房被拆除怎么赔偿?
    一、工伤临时住房被拆除怎么赔偿?(一)房屋拆迁补偿计算标准(1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)(2)房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格(二)房屋拆迁安置费计算标准(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费没有提供周转房情况下的临时安置补助费超过过渡期限的临时安置补助费非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费注:1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住,则公式第二项补助费为0;2、如果拆迁房屋属住宅房屋,则公式第四项赔偿费为0。二、征收土地补偿计算标准征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产
    2023-06-15
    279人看过
  •  受伤工地临时工的赔偿方案
    根据劳动法规定,劳动合同期满或职工提出解除劳动合同后,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定。若达到工商赔偿标准,赔偿将按照工商赔偿标准进行,法院也会支持。这取决于后续的恢复工作,以及是否达到符合工商赔偿标准的要求。如果达到了这个标准,赔偿就会按照工商赔偿标准来进行。法院也会支持。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。关于工地临时工受伤赔偿的相关规定根据我国《建筑法》和《工伤保险条例》的相关规定,工地临时工在施工过程中受到伤害的,应当由施工单位承担侵权责任。同时,施工单位还应当采取必要的措施,防止发生再次事故。如果施工单位没有采取必要措施或者没有按照法规规定采取措施,导致临时工再次受到伤害的,应当承担连带赔偿
    2023-10-25
    242人看过
  • 60岁老人工伤怎样赔偿,临时工和工伤赔偿金是怎样的
    第一、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。第二、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。【临时工赔偿标准】临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开
    2023-02-25
    442人看过
  • 网络临时工是真的吗,临时工受伤怎么赔?
    一、网络临时工是真的吗,临时工受伤怎么赔?一般来说网络临时工都是假的,临时工工伤没有劳动合同,可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、临时工可以不签劳动合同吗?为应对临时性用工季节,或者减少负担或者减轻责任,某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。不过,因为是短时间内用工,公司认为区别于正式工,所以没有意识签
    2023-06-19
    366人看过
  • 临时工因工受伤损害赔偿争议怎么起诉?
    1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。8、判决宣告。事实上,不管是临时工还是正式职工,工资标准都是单位规定的,只不过单位规定的工资是由法定下限的,如果用人单位给临时工制定的工资标准,已经低于当地政府规定的最低工资标准,是
    2023-06-28
    396人看过
  • 临时工工伤向企业索赔怎么办
    临时工若以工伤为由向企业索赔,且其确实在工作过程中遭受人身损害的,企业应当对其承担赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。二、雇佣关系怎么进行人身损害赔偿雇佣关系人身损害赔偿如下:员工在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:员工因故意或者重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;雇员在就业活动中遭受人身伤害的,由雇主承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的,赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿;员工因安全生产事故在就业活动中遭受人身伤害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受承包或者分包业务的用人单位没有相应
    2023-04-11
    84人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 怎么赔偿临时工工伤伤残赔偿
      重庆在线咨询 2022-08-18
      临时工出现工伤问题可以和正式工一样享受工伤医疗待遇,要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。如果出现伤残,可以要求一次性伤残补助金和伤残津贴;出现死亡,其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。?
    • 临时工工伤怎么赔偿?最新临时工工伤保险赔偿标准?
      福建在线咨询 2022-04-13
      最新临时用工的工伤赔偿问题规定: 1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故
    • 无合同临时工工伤遇难找谁赔偿
      四川在线咨询 2022-03-29
      1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴
    • 临时工工伤待遇新规定临时工工伤待遇有哪些
      江苏在线咨询 2022-05-05
      临时工受工伤了有哪些待遇,根据法律的规定,用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。具体赔偿标准
    • 临时工受伤怎么办, 临时工工伤赔偿纠纷被告
      山西在线咨询 2022-03-23
      如果是因工作原因受伤的,一般认定为工伤,可以找工厂赔偿; 如果是和工作无关的原因受伤的,一般不能要求工厂赔偿。 临时工发生工伤后怎么做? 1、工厂知道临时工因工作原因受伤的,在事故伤害发生之日起30日内,或者被鉴定为职业病1年内到社保行政部门提出工伤认定申请,并提交相关申请材料。 2、受伤的临时工到医院进行治疗,紧急情况的先到就近医院急救,之后转到签订服务协议的医院进行治疗。 3、工伤的临时工进行