再审无罪后工资如何恢复-法师兄

再审无罪后工资如何恢复

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 08:43:49 317 人看过

企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业应恢复与该职工的劳动关系，恢复其原工资待遇。

《劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》

《关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》(劳人薪局〔1985〕第12号)的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

改名
改名后如何恢复医保资格

医保卡改名只需要携带本人身份证、户口本以及医保卡到当地社保部门重新办理一张即可。1、在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50％。2、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70％。解除劳动合同后医保怎么办解除劳动合同后找到新的用人单位的，原单位帮助办理社保转移手续，由新单位工作人员到所在地社保分中心申请办理当年度居民养老保险、医疗保险参保手续。没有找到工作的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国医疗保险条例》一、门诊、急诊费用1、在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50％。2、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70％。3、70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80％。二、住院

2023-07-05

357人看过
刑事诉讼法
刑事案件延期后如何恢复庭审

根据《刑事诉讼法》第一百六十七条和第一百六十八条第三款的规定，检察人员认为公诉案件需要补充侦查并提出延期审理建议的，检察机关应当在一个月内完成补充侦查。补充调查完成并移交人民法院后，人民法院重新计算审判期间。也就是说，检察官延期审理的案件，人民法院的审理应当在延期审理前取消。在法律规定的一个月内完成补充侦查并移送人民法院恢复审判之日起，人民法院审理案件的期限应当重新计算，即在一个月内宣告判决，最迟不超过一个半月。《关于实施《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第一百五十七条对检察机关提出延期审理的情况也作了两项具体规定。第一，检察官提出延期审理的次数不得超过两次；第二，人民检察院在人民法院宣布延期审判后一个月内，不请求人民法院恢复审判的，人民法院应当按照人民检察院撤诉的情况处理。根据《解释》第一百五十六条第二款的规定，当事人、辩护人依照法律规定的情形请求延长审判，合议庭同意延长审判的

2023-05-03

496人看过
退休
退休工资停发后如何写恢复申请报告

首先你必须个人提出申请，并且档案经社会保险机构审核同意后方可办理写恢复申请报告。如果是正常退休时不用写申请的，到时候单位会给表你只需要填内容就行了。退休的含义退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

2023-05-09

321人看过
辞职
如何恢复辞职员工

如今，人才市场的更新和迭代速度正在加快，每天都有许多员工离职和换工作。特别是随着高等教育大众化和高校扩招，高校毕业生数量将于明年上升。当然，一个企业的发展壮大不仅需要资金，还需要依靠多少人才。这些人才可以是大学的应届毕业生。他们可以像白纸一样把墨水泼在上面。这些人才也可能是出于某种原因离职的员工。他们是经验丰富的工人。那么，如何让这些前雇员重返岗位呢。员工复职程序如果员工要求复职，他必须书面申请。原工作单位应在离开前对其工作业绩进行评估和审查。离职前工作表现良好，原则上同意复职的，由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级签署申请意见，由人力资源部办理入职手续。员工复职条件（I）辞职员工同意在满足以下条件的情况下复职：1.他在公司表现优异，辞职前工作表现突出

2023-05-07

273人看过

共有
共有财产如何恢复复婚后？

如果对方自愿同意恢复共有财产就可以了，或者对财产约定恢复共有。按照法律规定可以看出，复婚前的财产应当属于一方的婚前财产，其中，婚前财产在婚后未作特别约定的，为夫妻一方的财产，离婚后仍归一方所有，但当事人另有约定的除外。离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。离婚又复婚财产怎么算张女士问：我与丈夫于2000年离婚，当时我们有9万元存款，两人对半分了。因女儿随我生活，他又一次性付给我3万元作为女儿的抚养费。去年我们在亲友的撮合下办了复婚手续，想做点小买卖，他要求我把离婚时分割到的存款全部拿出来投资。我说投资可以，但一定要写明是我的婚前财产。他说“拉倒吧你，什么‘婚前财产’？明明是你跟我一块挣的，分开了再合上怎么就成了你一个人的了？”这下，我真不知道这个钱到底该算谁的了。请问：像我们这样离婚又复婚，离婚时分割的财产到底该不该算“婚前财产”呢？律师：答案是肯定的：算

2023-07-05

68人看过
工资
恢复原工资待遇需要如何操作

劳动部办公厅《关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》(劳办薪字[1991]9号)，说明了劳动人事部工资局劳人薪局[1985]第12号复文中应恢复其原工资待遇一句，系指：恢复当事人判刑前的原工资级别，并补调被判刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定自行妥处。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段(调级前后)应得工资分段补发。考虑到有些企业经济效益波动较大，特别是有些正在或者曾经处于停产、半停产的困难时期的企业，各补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致，补发工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。工资工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不

2023-05-05

354人看过
法律综合知识
改判无罪后公职会恢复吗？

改判无罪后，公职一般会恢复。公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

2024-05-12

458人看过
诉讼时效
诉讼时效中止恢复后审限如何计算

一、诉讼时效中止恢复后审限如何计算?一审审限一般6个月根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的，报请上级法院批准;适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条有下列情形之一的，中止诉讼：(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的;(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;(六)其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。二、诉讼时效中止的情形在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍

2023-04-16

213人看过

法律综合知识
事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资如何办

一、事业单位恢复劳动合同工资后单位拖欠工资如何办？事业单位拖欠工资的，可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同的格式是怎样的？劳动合同甲方（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法人代表（单位负责人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿

2024-01-21

142人看过
病退
病退后能否恢复工资待遇？

病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下，向所在社保部门提出申请，由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后，办理病退手续，要求提前退休、领取养老金。病退后，退休工资不能恢复到正常退休。在正式退休年龄后，若申请病退，则退休工资不能恢复到正常退休。病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下，向所在社保部门提出申请，由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后，办理病退手续，要求提前退休、领取养老金。退休年龄与病退：工资影响是否能够恢复？退休年龄与病退是两个不同但相关的概念。退休年龄是指国家规定的正常退休年龄，通常是60岁。而病退则是指因健康原因提前退休。在了解了这两个概念后，我们来看一下工资是否会影响病退后工资的恢复。根据我国《劳动法》的规定，病退后工资的恢复与用人单位的过错程度有关。如果用人单位没有过错，病退后工资应该能够得到恢复。但如果用人单位有过错，例如未按时

2023-08-31

417人看过
法律综合知识
房屋买卖合同无效后如何恢复产权

一、房屋买卖合同无效后如何恢复产权1．如果原房主仍然持有房屋所有权证书，可以直接向当地房管局申请恢复原房主名下。2．如果原房主已经将房屋所有权证书交给了买方，则需要通过法律途径索回。如果买方不愿意归还证书，可以向法院提起诉讼，要求买方归还证书并赔偿损失。3．如果房屋已经进行了过户，需要先解决过户问题。原房主可以向房管局申请过户，或者通过法律途径解决过户问题。4．如果房屋存在抵押、查封等情况，需要先解决相应的问题，确保房屋没有任何争议后才能进行恢复原房主名下的手续。二、房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是多久房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不

2023-10-19

113人看过
法律综合知识
股权转让无效后如何股东身份恢复

一、股权转让无效后如何股东身份恢复实际案例要依据具体状况来进行深入剖析，通常来说，股权转让协议是难以撤回或解除的。当股东转让其持有的股权时，若已签署了明确的股权转让协议且该协议须遵守相关的法律规定，那么便无法单方面予以撤销。如果双方经过充分的协商并达成共识，那么是可以考虑撤销的。根据我国《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，存在如下几种情形的，当事人有权解除合同：（1）由于不可抗力因素导致合同目的无法实现；（2）在合同约定的履行期限届满前，当事人一方明确表达或通过自身行为表明将不会履行主要债务；（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方延迟履行债务或存在其他违约行为，导致合同目的无法实现；（5）法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时选择解除合同，但应在合理期限之前向对方发出书面通知。《中华人民共和国民法典》第

2024-07-13

260人看过

工资
恢复原工资待遇

恢复原工资待遇恢复原工资待遇劳动部办公厅《关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》（劳办薪字[1991]9号），说明了劳动人事部工资局劳人薪局[1985]第12号复文中应恢复其原工资待遇一句，系指：恢复当事人判刑前的原工资级别，并补调被判刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定自行妥处。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段（调级前后）应得工资分段补发。考虑到有些企业经济效益波动较大，特别是有些正在或者曾经处于停产、半停产的困难时期的企业，各补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致，补发工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。恢复原工资待遇恢复原工资待遇

2023-06-10

76人看过
申请仲裁
工伤恢复后上班工作应该如何安排

工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样，只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空，如果自己的情况不再适合自己的工作，就可以进行工作的平调，可能会存在工资上的差异，但是只要自己的职位没有下调，那么事情的解决就不会太过极端。一、临时工辞职临时工不批怎么办由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司，便可以依法解除劳动合同，期限到了自然可以离开公司。若是公司为难，在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益。二、辞职应该准备些什么东西一方面，一定要以“书面”形式通知企业，用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或

2023-06-20

160人看过