请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
一、病假怎么申请
1、首先,身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊,并且进行相关方面的化验检查,这样便于了解自己的健康,了解自己的身体状况,医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断,从而为你采取相应的治疗方案。
2、医生在给你诊断的时候,会书写病历记录,那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了,这是对自己的健康负责。
3、在为自己进行治疗的时候,如果病假还来不及办理,你可以先电话联系你的上级,说明一下你的情况,然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息,这个时候,自己的身体时最重要的,病假是次要的。
4、自己看病的资料都准备好以后,这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求,因休假的日期不一样,开具病假的医师职称也不一样,短期的比如7天的,主治医师就可以了,时间长一点的就需要高级职称医师来开具。
5、医师将你的疾病诊断书写好以后,会写出建议休息多少天的假期,这个就是你休假的天数,这个时候,你可以把这张证明交给你的领导签字,表明同意你的休假。你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。
6、最后一步,就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核,并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室,这样,你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病,尽快回复健康,等待重新投入到工作中去。
二、请病假扣绩效工资吗
如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
-
产假工资是基本工资吗,计算系数如何确定?
307人看过
-
病假计算的基数和系数
170人看过
-
病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法
205人看过
-
计算系数如何确定
179人看过
-
公务员病假算工作年限吗,病假工资计算基数
146人看过
-
计算加班的月工资基数怎么确定
367人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
短期病假的工资计算基数如何确定, 如何确定短期病假工资的计算基数重庆在线咨询 2022-03-08A、一、短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集
-
工资怎么计算病假工资基数一般是怎么确定的吉林省在线咨询 2023-09-08病假工资的基数按照以下三个原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
-
员工请病假扣工资吗?按照什么系数计算山西在线咨询 2022-07-05依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者
-
连续病假工资计算系数有效期多少?四川在线咨询 2021-11-13连续性病假工资的计算系数:1、员工疾病或非因工负伤连续性病假在6个月内的病假工资(又称病假工资)按连续性病假工龄分别确定:(1)连续性病假工资在2年以下的,病假工资为本人工资的60%;(2)连续性工龄在2年以下的,病假工资为本人工资的70%;(3)连续性工龄在4年以下的,病假工资为本人工资的80%;(4)连续性工龄在6年以下的,病假工资为本人工资的90%;(5)连续性工龄在8年以上的,病假工资为本
-
【须知】接二连三病假工资的计算系数上海在线咨询 2022-10-20【劳动法须知】接二连三病假工资的计算系数北京时开劳动法律师解答: 1、职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)持续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)持续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)持续工龄满四年不满六年者.病假工资为本人工资的80%; (4)持续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的