入职的第一天也是本单位或企业的员工，因此您还需要办理离职手续。一般单位或企业有试用期。此外，在试用期内，双方可随时解除劳动关系

各单位或企业的规章制度不同，员工进入公司与公司建立劳动关系，享有《劳动条例》规定的权利，在工作日内办理正常的离职手续，并保留员工的辞职信。否则，一旦员工在几个月后返回工作岗位，并在该期间申请工资和社会保障待遇，单位将非常被动，风险极大

I.解除劳动合同的一次性经济补偿（包括经济补偿、生活补贴和雇主发放的其他补贴）：

在计算税费时，可扣除以下两项：（1）当地（县、区）职工上一年度平均年薪的三倍（以统计局公布的为准）。（2）个人在领取补偿金时按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费（提供相关证明），但扣除额仅限于个人原来承担的部分，企业原承担部分不扣除

扣除上述两项后的余额按以下方法计算：按企业职工工作年限平均计算（12年以上按12年计算），所得商作为个人月工资收入，缴纳个人所得税。如果商誉低于工资薪金个人所得税扣除标准（国内人员3500元/月，外籍人员4800元/月，香港、澳门、台湾等人员），则不必缴纳税款

II.a>新劳动法解雇：

1。2008年1月1日后，用人单位不再续签合同，并支付经济补偿金，但工作期限只能从2008年1月1日起计算。劳动者在本单位工作的年限和满3个月或者6个月不满1年的，按每满1年1个月的工资标准给予经济补偿；如果期限少于6个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。在合同履行过程中，单位单方面解除合同（您没有过错），2008年1月1日之前和之后的工作时间可分别根据《劳动法》和《劳动合同法》要求经济补偿。2008年1月1日前可获得一个月工资的经济补偿，2008年1月1日后可获得半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

辞职通知可以这样写：

也就是说，某部门自年月日起与用人单位形成了事实劳动关系年月日至年月日，因用人单位违反《劳动合同法》相关规定（以上任何一项或两项违法行为均可列出）

根据《劳动合同法》第38条的相关规定，提议终止劳动关系，要求用人单位按照《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的工资，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第50条的规定，及时结算工作期间的工资，办理离职手续