加班工资劳动仲裁能追溯到几年
来源:互联网
时间: 2024-04-24 05:03:03
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劳动仲裁双倍工资能追溯到吗安徽在线咨询 2022-02-12不能。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者主张双倍工资,已经过了仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
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劳动法规定加班工资需追溯几年?湖南在线咨询 2022-08-01新劳动法没有这方面规定,但单位加班记录必须保存两年备案,这样你可以要求单位提供两年的加班记录。当然造成肯定是违反劳动法的,电脑中也有记录造成时间和修改时候,所以单位不敢造成,造了肯定是可以查出来的。
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劳动仲裁涉及到加班费,能追加工资么贵州在线咨询 2021-11-18加班费引发的争议是劳动争议。劳动争议仲裁申请的时效期为一年。离开单位,离单位最后一次发工资已经一年了,中途没有要求单位补发加班费,也没有不可抗力。视为劳动争议仲裁时效已过,仲裁庭和法院不予受理。
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仲裁可以追溯到几年?加班费之类的吗?新疆在线咨询 2021-11-18如果劳动关系已经终止,可以追索一年的加班费;如果没有终止,可以追索所有欠加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间
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劳动仲裁期间,加班工资的金额可以追溯多少年湖南在线咨询 2021-11-18劳动仲裁加班工资可追溯一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因