员工因自愿离职而公司需不需要赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 07:00:17 164 人看过

员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

鼓励员工主动辞职并重新签订劳动合同

在此方案下,具体操作方式为:经与员工沟通,由员工本人提出辞职与母公司解除劳动合同,同时与子公司重新签订劳动合同,并约定员工在母公司工作的司龄由子公司承继。由于辞职是员工个人行为,母公司无需支付经济补偿。为鼓励调动员工的积极性,公司也可在解除劳动合同时向员工支付一定的离职奖励金。

此方案的操作要点主要包括:第一,员工应当以书面方式向母公司提出辞职,公司应当保留书面辞呈原件,以证明系员工主动提出解除劳动合同的事实,以免员工事后主张系公司主动提出解除劳动合同并要求支付经济补偿;第二,在子公司与员工重新签订的劳动合同中,明确约定员工在母公司工作的劳动时间由子公司承继,计入员工在子公司的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 03:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多子公司相关文章
  • 被公司裁员要求签自愿离职不给赔偿怎么办
    1.收集证据,比如公司不签劳动合同,强迫加班的加班记录,领导逼迫离职的视频/录音,甚至是偷税漏税,违规操作,产品不合格,弄虚作假等等。只要是公司违法的东西,能收集都收集。2.证据收集好之后,就索性撕破脸皮,多争取点利益。大量证据在手,告诉领导,公司该赔偿,你可以不追究领导的责任,3.如果公司不理,那就申请劳动仲裁。4.如果仲裁结果,任何一方不服,都可以到法院起诉。法院一审判决不服,可以提起上诉。二审的结果,将是终审判决。5企业把人开了,法院判决要补偿,公司就是不执行。可以申请强制执行,让法院冻结企业账户,将执行补偿金额强制划归到你的账户。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
    2023-06-23
    311人看过
  • 公司是否需要赔偿因辞职而导致的损失?
    签了合同辞职是否需要赔钱,要视情况而定。如有下列情况,需要劳动者作出赔偿:1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请,并擅自辞职的,并确实因离职给单位造成实际经济损失的。2、劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职。我现在要辞职公司要我赔偿培训费合理不员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人培训费用超过一定费用时,应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》,并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退,则应向公司退赔一定金额的培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约
    2023-07-03
    316人看过
  • 员工自愿加班公司需要给工资吗
    一、员工自愿加班公司需要给工资吗加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。二、加班费怎么计算《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加
    2023-05-29
    320人看过
  • 员工自己不愿交社保,工伤后公司需要承担赔偿责任吗
    我公司有一员工,此员工是农村的,到我公司上班时,向我公司提出不用交社保,将交社保的钱直接给他就行了,他回老家交,我们也就同意了,三年多了,一直没有给他交社保及工伤保险,将交社保的钱直接打在他工资里了,在工资条上有显示;上个月中旬他骑电瓶车上班途中被轿车撞了,经交警认定,双方是对等责任;我想问一下,他能申请工伤吗?如属于工伤,是他自己提出不要公司交社保的,公司还需要承担赔偿责任吗?答:能申请工伤,你们单位需担责。依《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤认定范畴;故此员工发生的交通事故属于工伤认定范畴,他有权要求公司给他办理工伤认定申请。依《社会保险法》规定,工伤保险是公司必须给员工交纳的,不得以任何理由拒绝交纳;因公司没有给他交工伤保险,依法应由社保承担的费用,将由你们公司承担。
    2024-04-22
    292人看过
  • 公司员工辞退原因哪些不需要赔偿
    一、公司员工辞退原因哪些不需要赔偿用人单位认为,劳动者一方违反法律法规或规章制度,达到解除劳动关系的条件的,可以行使用工管理权,依法辞退员工,无须支付赔偿金。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。也就是说,如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的,用人单位据此解除劳动关系的,做出辞退员工的决定,无须支付赔偿金。二、辞退员工通知书包括哪些内容?辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求
    2023-04-18
    216人看过
  • 员工自愿离职后公司要开具离职证明吗
    要。离职证明是实务中的一种通俗说法,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。为什么要出具离职证明,主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。一、试用期走有离职证明吗劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。离职证明注意事项:1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。证明用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照
    2023-03-03
    312人看过
  • 公司未给员工开离职证明需不需要赔钱
    杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用,双方签订了劳动合同,约定工作期限为2012年9与3日至2018年9月2日。此外,劳动合同上还载明,杨某同意根据公司的工作需要,在全国从事酒店服务岗位工作。公司则根据需要,结合杨某的能力或工作表现,可以变更杨某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。2013年7月8日,杨某被派驻到密云某加盟店任店长,同年11月8日,杨某被调离该岗位。杨某认为自己被调离的理由是其给该店造成了损失。被调离后的第三天,公司通知杨某去齐齐哈尔筹备新店,杨某以腿伤为由拒绝,随后,公司再次通知杨某去上海工作,并发邮件限其三日内到上海报到。杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。12月9日,杨某申请离职,理由为“个人原因,寻求其他发展”。2014年3月,杨某向某公司求职,并被该公司录用,该公司通知杨某,要求其携带原公司离职证明等材料于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因杨
    2023-05-04
    198人看过
  •  员工自愿离职时,公司会给予补偿吗?
    劳动者自愿离职时,用人单位是否需要支付经济补偿,需根据具体情况区别对待。主要取决于劳动者离职的原因。若劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补偿的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由,要求用人单位支付经济补偿,这种情况下劳动者仍不能再要求经济补偿。劳动者自愿离职时,用人单位是否需要支付经济补偿,需根据具体情况区别对待。主要取决于劳动者离职的原因,可将其分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由,要求用人单位支付经济补偿,这种情况下是仍不能再要求经济补偿。 劳 动 者 自 愿 离 职 , 用 人 单 位 有 无 补 偿 ?根据素材1中的内容,如果员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职,或者是单位由于劳动者工作失误等造成
    2023-09-19
    393人看过
  • 自愿离职是否需要遵守公司规定?
    合法。虽然规定要求是要提前30天,但是也可以和公司协商,公司同意也是可以的。一般的正式员工在公司中都是要求的提前30天提出辞职,如果是试用期的员工的话,可以提前七天申请辞职,提前半个月这种情况用的单位有可能不会同意但是不犯法。什么是非自愿离职非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。组织必须尽力确保那些绩效优秀者愿意继续留在组织中,同时鼓励或者是强制那些绩效表现在很长时间里都很糟糕的人离开组织。这两类挑战都涉及员工离职即员工离开组织的问题。当离职是由组织方面(通常是向那些本人仍然希望留在组织中的员工)提出来的时候,其结果就是非自愿离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
    2023-07-03
    383人看过
  • 员工因搬迁而不愿前往新公司,有无补偿措施?
    1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付补偿金。有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-07-10
    322人看过
  • 因用员工不愿随公司搬迁公司是否需要支付经济补偿
    需要。公司因为搬迁致使双方合同无法再继续履行的,可以与员工解除劳动合同,但是需要支付其经济补偿金,依据国家相关法律法规的规定,公司应维护劳动者的合法权益,按照员工实际工作年限给予经济补偿。一、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私,是女员工的基本权利,员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息,因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为,公司不能以此为由开除劳动者,如果辞退的,则属于违法解除劳动合同,工伤需要双倍支付经济补偿金。二、公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿公司单方面解除劳动合同的赔偿如下:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限
    2023-03-20
    467人看过
  • 公司因员工无过错而辞退,需承担的赔偿责任
    员工无过错公司辞退员工的赔偿标准如下:1、单位没有正当合法理由单辞退,单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者付赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位作的年限,每满1年付1个资的标准向劳动者付,6个以上不满1年的,按1年计算,不满6个的,向劳动者付半个资的经济补偿,付经济补偿的年限最不超过12年。有劳动纠纷的处理方式如下:1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求支付拖欠工资和赔偿金;3、可以向法院申请支付令。怀孕了公司辞退员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,
    2023-07-20
    342人看过
  • 员工因不服从管理而被开除,是否需要赔偿?
    不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。试用期员工被开除有赔偿吗试用期被辞退,如果符合有关规定应当补偿的情形的,有补偿的。否则辞退行为就是违法的。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的
    2023-07-17
    409人看过
  • 公司是否需要赔偿因合同未到期而被迫辞退的员工?
    如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。签订劳动合同被辞退可以要求赔偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
    2023-07-07
    471人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开
    #子公司
    词条

    子公司是由母公司投入全部或部分股份的法人企业,子公司在法律上独立于母公司,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,有独立的财产、公司名称、董事会等,能够依法独立承担民事责任。... 更多>

    #子公司
    相关咨询
    • 公司让员工自己离职,员工不愿意离职,需要赔偿吗
      四川在线咨询 2022-04-14
      公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职,是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一
    • 工伤员工因公司原因辞职,公司是否需赔偿?
      甘肃在线咨询 2024-11-26
      1、工伤员工因辞职导致公司拒不赔偿,可向法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》第十四条,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况。若员工在工作期间遭受事故伤害,则单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、根据《工伤保险条例》第十四条,工伤认定应包括以下情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工
    • 员工因公司解散而自离有经济赔偿吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-15
      会拿到经济赔偿。公司解散,应当向员工支付经济补偿金。
    • 因擅自离职需要赔偿工资吗
      天津在线咨询 2022-06-18
      用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
    • 员工自离需要赔偿公司什么吗
      安徽在线咨询 2023-02-16
      员工个人提出解除劳动合同,如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时,需支付违约金。