因此，在劳动合同还没有到期的时候是可以从公司离职的，正式员工只需要提前三十天通知单位就可以了，一般来说，不必赔偿公司。但是，在下列情况下，可能会对违约负责。

如果公司为劳动者提供了特殊培训费用并进行专业技术培训，这样的公司可以与劳动者订立协议，并规定相应的服务期限。如果劳动者违反服务期限协议的，应当按照服务期协议的相关规定要求员工支付违约金。但是违约金也不是任意金额都可以的，违约金的金额不得超过公司为员工提供的培训费。支付的违约金不能超过未履行服务期内需要分摊的费用。例如，公司为某员工培训支付了十万元的费用，签了五年的服务期，工作三年以后准备离职，还有两年的未履行期限，那么，这部分违约金就不能超过剩下两年的四万元。

员工和劳动者签订了服务期协议，但是不会影响员工的工资按照正常的工资调整机制调整，也就是说不会影响涨工资。

1、劳动者在行使终止劳动合同的权利时必须遵守法定程序，主要有两个方面：

遵守终止劳动合同的提前预告制度，遵守发布通知期规定的劳动合同的发布通知期是各国劳动立法的惯例。在享受劳动合同自主权的同时，劳动者还应当遵守合同终止的提前通知期限，劳动者应当提前30天通知，也就是说，劳动者应当在向工作单位发出书面通知后至少还要再工作三十天。通过提前通知这种方式，方便工作单位提前安排人员及时接管工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免企业的正常生产经营情况受到员工离职的影响，给工作单位造成不必要的损失。

2、解除劳动合同必须采用书面形式，不论是劳动者提出解除还是用人单位解除劳动合同，都必须采用书面形式。由于此时间的确定与离职的提前通知的开始时间计算直接相关，并且还与劳动者的工资和其他利益有关，因此必须以审慎的方式表达。本条还规定劳动者在试用期内终止与工作单位的劳动合同的通知问题。试用期是一个员工与公司双向选择的过程，在试用期，员工与工作单位的劳动关系尚且属于不确定的状态，劳动者有权决定自己适不适合这份工作，喜不喜欢这个工作的工作内容，最终决定是不是和公司建立正式的劳动合同。为此，在试用期内，劳动者发现单位的的实际情况不符合劳动合同订立中描述的实际情况，或发现他自己本身不适合这份工作，或者是有其他无法履行劳动合同的情况。劳动者解除该劳动合同可以不用任何理由，但劳动者应当提前三天以书面形式通知用人单位，以便单位安排人员接管工作。