劳动合同辞职违约金模板-法师兄

劳动合同辞职违约金模板

来源：互联网时间： 2023-04-12 16:01:29 322 人看过

一、劳动合同辞职违约金模板

劳动合同辞职违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。

二、劳动合同的最短期限是多久

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同是否要公证的？

不需要；

劳动合同公证，是指公证机构根据用人单位和劳动者的申请，依照法定程序，对双方当事人签订的劳动合同行为的真实性与合法性予以证明的活动。目前，我国劳动合同公证的范围比较广泛，包括企业与长期固定工、临时工、季节工、农民工之间签订的劳动合同，以及各种劳动技术或人才培训合同等。

所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同区别于其他合同的主要特征有两个：一是合同主体具有特定性，即一方是用人单位（包括机关团体、企业事业单位和其他组织），另一方是劳动者；二是合同客体具有单一性，即劳动行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任，以及双方约定的其他补充条款。

随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证业务对于帮助当事人完善合同条款，明确双方各自的权利和义务；对于保护劳动者的合法权益，提高合同履约率，预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常秩序，都发挥着重要的作用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

合同期限
兼职合同书怎么写（兼职的劳动合同模板）

前几天有个朋友找到老吴，希望能提供一份《劳动合同》的模板，公司规模小，只有10个人左右，没有专职的HR人员，只有一个财务兼职行政、人事，但是也是门外汉，很多事情不清楚。老吴想到，很多小微企业的相关人事行政制度、管理制度等可能都不太规范，因此，想针对此点写一些知识普及的文章。今天，我们聚焦在《劳动合同》的必备条款上，文后还会提供一份劳动合同模板供大家参考。劳动合同的必备条款劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同需要具备相关的条款，而有些条款是必须要有的，这些必备条款在《劳动合同法》中有相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动

2023-06-04

267人看过
辞职
签了劳动合同辞职要交违约金吗，辞职有什么补偿金

一、签了劳动合同辞职要交违约金吗签了劳动合同辞职一般不用交违约金，但是若是劳动者违法服务期约定或商业秘密条款的除外，一般还有以下几种情形：1.是以暴力的手段非法强迫劳动的行为。2.是未按照签订的合同支付相应的报酬或是工作环境并不是合同约定的，这两种情况均可以强制解除合同而不需要支付违约金。3.而辞职中的违约金除了了工作单位支付的专项培训费，为劳动者进行的专业的技术的指导培训的情况下，工作单位有权利在签订的合同中要求违约金。二、签了劳动合同辞职有什么补偿金劳动者签了劳动合同辞职拥有补偿金分三种情况：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-06-21

467人看过
欠款
工程违约赔偿合同模板

甲方：乙方：乙方于2011年x月x日与xxxx房地产有限公司签订了《xxx工程承包合同及其补充协议》，包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的所有合同、补充协议书等合法有效文件（以下统称为原合同），依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就施工合同解除事项协商一致，达成以下协议。一、乙方自愿同意解除原合同中所有承包的施工项目。二、乙方的关联文件及对本工程所签订的涉及到甲方义务各项合同、还包括在执行中甲方所担保的责任项目同时解除。三、乙方在本项目中所发生的债权债务均由乙方负责自行解决、并承担因此所引起的一切责任、甲方不承担任何连带责任。四、乙方必须完善己完成的工程项目验收工作、如未达到验收标准、必须急时采取相关措施、至到验收合格为准。五、乙方必须按照甲方、监理公司、职能部门的要求提供完整的工程验收资料(承包范围

2023-04-30

376人看过
辞职
辞职时劳务合同是否有违约金？

劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。

2023-07-07

478人看过

辞退
劳动合同老板违约辞退应该怎么赔偿

用人单位提出解除劳动合同（辞退）分三种方式一是，依据相关法律解除劳动合同（协商），用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；二是，依据相关法律规定解除劳动合同（劳动者严重违反用人单位的规章制度或其它违法行为），用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。一、辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职，无经济补偿，解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。这就是解除劳动合同与辞职、自

2023-02-19

421人看过
辞职
了解劳动合同中约定辞职违约金的相关规定

不可以约定劳动合同辞职违约金，除服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。劳动合同中可以约定违约金的情形是怎么规定的《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识

2023-07-03

403人看过
辞职
签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗

一、劳动者辞职的方式。1、行使辞职权：我国法律规定：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。2、行使特别解除权：《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随

2023-05-05

418人看过
辞职
主动辞职需交纳违约金吗合同

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的；2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。一、劳动合同未到期如何辞职关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供

2023-03-13

104人看过

合同期限
西安市劳动合同模板

1、西安劳动合同模板甲方法定代表人（负责人）：乙方性别“p>为建立劳动关系，明确权利义务，根据《劳动法》和《劳动合同法》第1条的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上订立本合同，劳动合同期限本合同期限自年月日至年月日或试用期为年月日至年月日，工作内容和工作地点甲方应根据工作需要安排乙方工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为双方约定的工作地点，甲方可以变更乙方的工种或岗位第三条劳动报酬如果乙方按照甲方规定完成工作任务，甲方应每月向乙方支付日工资，支付的劳动报酬为元/月或，试用期内的劳动报酬为元/月第四条。依法实施工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，第五条劳动合同的终止和解除双方应按照法定程序终止或终止劳动合同。甲方应向乙方发出终止或解除劳动合同的通知或相关证明，符合国家规定的，甲方应向乙方支付经济补偿金。其他未尽事宜，按现行国家和地方有关规定执行。本合同双方各执一份

2023-05-07

235人看过
辞职
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付违约金刘秀章

伴随着劳动合同法的出台，劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞业禁止义务之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，那么，如果劳资双方约定了违反服务期的违约金，劳动者是劳动合同期限内（合同期限长于服务期限的情况下）辞职，是否必须支付违约金呢？我们认为不能一概而论：首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

2023-04-22

451人看过
辞职
劳动合同期内违约辞职怎么办

1、员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一、服务期内辞职需要承担什么后果1、员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2、现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面

2023-04-04

261人看过
合同违约责任
租赁合同违约责任约定模板

一、租赁合同违约责任约定模板合同编号：_________出租人：签订地点：_________承租人：签订时间：_____年____月____日第一条租赁房屋坐落在________、间数________、建筑面积________、房屋质量________。第二条租赁期限从________年________月________日至________年________月________日。(提示：租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效)第三条租金(大写)：________第四条租金的支付期限与方式：________第五条承租人负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费。第六条租赁房屋的用途：________第七条租赁房屋的维修：________出租人维修的范围、时间及费用负担：________承租人维修的范围及费用负担：________第八条出租人(

2023-06-08

279人看过

辞职
劳动者主动辞职用赔违约金吗

一、劳动者主动辞职用赔违约金吗？一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定

2023-06-04

284人看过
仲裁委员会
?合同违约条款模板怎么写

甲方：，身份证号码：违约责任书范本乙方：，身份证号码：甲方以下行为被定性为违约行为：一：甲方隐瞒车辆真实情况。二：甲方未按合同约定日期交付利息。三：甲方未按合同约定日期交付车辆维护服费。四：甲方未按合同约定日期交付停车费。五：甲方所提供的联系方式无效(乙方无法联系到甲方)。六：甲方因自身问题如需合同展期(续期)必须书面向乙方提交申请。七：乙方从甲方逾期后刊登报纸通知起三日内未得到甲方任何书面申请及书面回复。甲方因违反合同号：，汽车借款抵押合同，甲方同意无条件协助乙方办理，车辆变卖手续。如甲方不主动协助，拒绝协助，或乙方无法通过甲方合同提供的联系方式取得有效联系，乙方售卖车辆之后所发生的所有法律责任由甲方无条件全部承担与乙方无关。所有相关的售卖车辆后所有关法律上所产生的，诉讼费，仲裁费，评估费，公告费，拍卖费，律师费，执行费，民事赔偿，甲方同意无条件全额承担与乙方无关。甲方已详细阅读并理解以

2023-06-14

413人看过