新单位入职应注意以下事项：
1、办理入职手续的时候一定要查询一下规定是否正规。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议。
4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况。
离职没办完能不能到新公司入职
这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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1、劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定，因此，你可以到原单位开具原收入证明，也可以到银行打印原工资账户明细。2、外资企业为了验证劳动者以前的收入状况和个人信息的真实性，经常要求应聘人员开具以前单位的收入情况。但中国目前很多企业一方面薪酬管理制度并不象外企那么正规，另一方面，对于已经离职的人员，也没有义务为其出具相应证明。因此，基于上述理由，如果实在难以取得收入证明，你可以将实际情况写一份书面情况，提交hr部门，相信公司应该可以理解。一、入职新公司所需材料有哪些1、个人信息登记表：也就是简历。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。3、照片：和身份证复印件用途基2023-02-19284人看过 -
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合同期限入职签合同注意事项有：签订一年合同的，试用期不超过两个月，签订三年合同的，试用期不超过三个月。一般情况下，试用期工资为正常工资的80％，新员工的工资不按公司意愿确定。员工还需要注意工资构成及发放时间，以及缴纳五险一金。另外还需要注意加班工资如何计算，是否有车补贴、伙食补贴等福利。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。职工入职签合同要注意什么职工入职签合同要注意：1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险2023-07-01259人看过 -
仲裁委员会入职合同需要注意的事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。入职合同的范文一般入职需要签订劳动合同，以保障劳动者的权益。以备将来发生纠纷时有据可查。下面提供一个劳动合同范本以供参考；简易劳动合同范本甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填2023-07-02226人看过
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产品相比其他国家的移民监，新西兰的移民监还是有宽限，新西兰的签证是永久回头签证，是指移民监只需要坐第一次，而加拿大等国的移民监却需要一直循环坐下去，比如每5年坐满2年。护照及签证当您抵达新西兰时，您需要携带有效期至少为三个月的护照，有效期需要超过您的离境日期。护照上还要有签证，这取决于您的国籍。抵达时乘飞机抵达您需要在过海关护照监管台前填写一张入境卡。您通常在飞行时得到一张入境卡。如果没有，你可在入境处得到。您通过海关护照监管台后，请您找到您的行李并通过绿色或红色通道。如果您没有需要申报的物品，请选择绿色通道。如果您有需要申报的物品或现金，请选择红色通道。乘游轮抵达如果您乘船抵达并且不再返回船上，您需要填写入境卡并通过新西兰海关。如果您将返回船上，游轮事务长将在过境乘客单上包括您的姓名。允许携带的物品过关事宜您不必申报您的衣物、鞋类、珠宝首饰或化妆品。这些是个人用品。免税物品如果您17岁以上，2023-06-05223人看过 -
投资移民前往新加坡最普通的方法就是搭乘飞机。新加坡移民签证流程中的入境所必须知道的，几乎所有抵离新加坡的飞机都使用新加坡的樟宜国际机场。机场内有购物中心、餐厅、医疗、饭店、桑拿等设施。从北京到新加坡约7个小时。当飞机下降时，可眺望到新加坡港内的油轮时，就是飞机要在机场着陆了。飞机的降落在大厅的2楼，从这里搭电梯到一楼，就是入境检查站。入境时，要向入境检察员出示在飞机内填写的入出境卡片和护照。在护照上被盖上可允许停留14日以内的印章，并将入境卡的另一半返还之后，入境手续就算办完。偶尔，入境检察员会要求你出示新加坡出境的机票，并询问入境目的、停留期间、只要如实回答就都通过。入境检查结束后，就来到入境者用免税店。通常，新加坡投资移民免税店只适应于出境者，但新加坡是个自由港，入境者也可以购买免税品。免税店之后，就是行李领取处。投资移民在中央大厅有几条行李传送带，要在自己所乘航班的传送带处等待提取行李。提取2023-06-0550人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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新公司入职必须要失业证吗？澳门在线咨询 2022-08-09具有本市城镇户口，在法定劳动年龄内具有劳动能力，未就业或与原工作单位终止、解除劳动关系，无劳动报酬或其他合法的经济收入，有就业要求并且正在积极寻找工作的劳动者，可到就业服务机构办理失业证。具体包括： （一）新成长劳动者。包括应届职业学校毕业生、技工学校的城镇户口毕业生，劳动预备制培训结业人员，已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生； （二）已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员； （三）有 -
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