企业破产员工可以早退休吗-法师兄

企业破产员工可以早退休吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 20:02:43 454 人看过

企业破产职工不能早退休，但满足如下情况是除外：

（一）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（二）因工致残，由医院证明，完全丧失劳动能力的；

（三）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（四）其他情形。

一、处级一般几岁退休

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、聘用职工退休年龄

聘用职工退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

三、如何规定年龄退休

退休年龄的规定：劳动者男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以退休；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
民营企业破产对员工退休有何影响？

在我国破产的公司男职工以及女职工都可以提前5年退休，破产企业清算时，给职工补缴各项保险只到企业宣布破产之月，并非退休年龄。一般劳动者退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。民营企业改制有技巧吗？公司，经营，改制，持股，企业，股东股权结构方面，要注意股权的分散度和集中度。企业改制，应采取各种方式吸引多级法人和多个法人投资，吸引外资入股，强化股权多元化。从许多企业改制的实践来看，股权结构是否合理，将直接影响公司法人法理结构的建立完善和运作规范。一般来说，股权结构设计，既要防止股权过度集中，一股独大；又要防止股权过度分散，削弱股东对公司的制约。也就是说要注重均衡持股。所谓均稀持股，就是股东间持股份额和持股比例相对平均，每个股东的表决权利相对均衡，防止一股独大，防止蓄意绝对控股。在股权结构设计上

2023-07-06

303人看过
质押
企业破产企业员工工资可以作为质押的吗?

企业破产质押优先于职工工资，质押物不属于债务人的破产财产。破产财产在清偿完清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资，企业应当在解除或终止劳动合同时一次付清。一、注销公司怎样自行清理债权债务根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，首先，应当先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其次偿还破产人欠缴社会保险费用和破产人所欠税款;最后再行偿还普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。综上，企业破产后，应当就破产人全部财产偿还债务，不能全部偿还的，严格遵守法律规定，按照清偿顺序偿还。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤

2023-06-22

424人看过
退休
我区企业早期退休人员生活待遇

根据广州市人民政府《关于提高本市企业早期退休人员生活待遇的通知》（穗府〔2005〕24号）精神，区政府决定从2005年7月起，为本区企业早期退休（职）人员发放生活补贴。如下：一、已参加本区社会养老保险，于1993年12月31日（含本日）以前退休（职）的人员，从2005年7根据广州市人民政府《关于提高本市企业早期退休人员生活待遇的通知》（穗府〔2005〕24号）精神，区政府决定从2005年7月起，为本区企业早期退休（职）人员发放生活补贴。如下：一、已参加本区社会养老保险，于1993年12月31日（含本日）以前退休（职）的人员，从2005年7月起，按以下标准发放生活补贴：1953年12月31日（含本日）前参加革命工作，缴费年限满15年不满20年的，发放60元/月；缴费年限满20年不满25年的，发放70元/月；缴费年限满25年不满30年的，发放80元/月；缴费年限满30年不满35年的，发放90元

2023-06-09

144人看过
退休
破产企业破产后如何赔偿退休职工？

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。女方婚内出轨起诉离婚能得到赔偿吗女方婚内出轨起诉离婚时不一定能得到赔偿。法律规定一方重婚后与他人同居或者有其他重大过错，而导致双方离婚的，属于婚姻中的过错方，而无过错一方有权请求损害赔偿。但是如果只是一般的出轨，不属于法律规定的过错情形，则另一方不能请求赔偿。对于过错赔偿方式由双方协议处理，协议不成的由法院判决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-07-18

479人看过

退休
私企退休人员算企业退休人员吗

私企和国企退休年龄都是一样的。一、什么情况下可以订立无固定期限劳动合同第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订劳动合同的。上述情形，如果劳动者提出订立了固定期限合同的，可以订立固定期限的合同。二、私人企业女职工都有法定婚假产假吗有的。私人企业也是有婚假的，婚假期间工资照发，公司不批婚假可以向当地主管部门反应，由于各地政策不同，详情咨询当地劳动保障和计生部门。产假是国家法律明确规定的，无论国企还是私企，都应该执行，如果不执行，属于违法。三、退休金是什么工作才享有的退休金是国家发放的,一般只有国企、机关事业单位的职工达到退休年龄,并按规定办理退休手续才能按月领取,而一般的私企、民营企业职工所交的养老保险,累计交满15年

2023-03-21

483人看过
退休
安徽事业单位可以提早退休吗

一、安徽事业单位可以提早退休吗目前没有事业单位提前退休专门政策。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按

2023-03-05

54人看过
退休
企业破产退休职工能得到赔偿吗？

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。一、离职当月工资怎么算离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民

2023-06-20

58人看过
裁员
企业破产重组可以裁员吗？

公司破产重组可以裁员。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、经济性裁员有什么要求？经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足以下条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（五）用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（六）裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、该公司什么情况

2023-02-20

122人看过

退休
企业破产下岗职工多大退休

一、企业破产下岗职工多大退休职工退休与企业破产没有关系1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。二、女职工退休范围关于女职工退休的问题，你了解多少呢不同的单位不同的工作，女工退休要满足什么条件呢1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合

2023-03-29

121人看过
退休
劳务派遣工可以算是企业退休人员吗

劳务派遣工算企业退休人员。退休之后享受到的待遇也是属于企业在职职工的退休待遇，那么至于退休金的高低，主要还是取决于自身养老保险的缴费年限，平均缴费指数和员工所在地区的社会平均工资来决定，跟员工是不是属于正式编制或者说劳务派遣用工是没有任何关系的，无论是否属于劳务派遣用工，那么都可以正常享受到企业退休人员的待遇，也就是基本养老金和这个退休金。作为劳务派遣用工，不能跟自己原有的工作单位直接来签订劳动合同，那么签订劳动合同的主体是通过第三方人力资源代理公司，也就是所谓的劳务派遣公司来签订劳动合同，但是实际上自己的社保待遇的交大，包括工资的发放还是由员工的单位来进行支出的，只不过是通过这种劳务派遣公司来进行管理的，相对来说就是有这样的一个区别。一样劳务派遣工是否可以转正。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以

2023-08-02

344人看过
法律综合知识
离退休人员可以在企业任职吗？

一、离退休人员可以在企业任职吗？离退休人员可以在企业任职，从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。因此，从业人员是没有限制的，退休人员是可以为公司的从业人员的。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、退休人员成为从业人员的基本权利有哪些？1、安全生产建议权生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作

2024-01-09

74人看过
辞退
企业濒临破产辞退员工合法吗？

一、企业濒临破产辞退员工合法吗？1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

2023-04-18

111人看过

退休
企业可以一次性结算离退休人员退休金吗

企业可以一次性结算离退休人员退休金吗企业不能一次性结算离退休人员退休金。已经结算的要立即予以纠正。1995年6月20日原劳动部发布了《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》(劳部发〔1995〕262号)指出，一次性结算办法引起了离退休人员的不满，影响了社会安定。这种做法是错误的，必须予以纠正。该通知规定：一、凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休，退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休(退职)金，不得采取一次性结算退休(退职)金的办法。二、凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)，进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄和缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限的人员，必须按规定按时足额支付养老金，不得采取一次性结算退休(退职)金的办法。三、由于企业破

2023-06-17

146人看过
法律综合知识
员工迟到早退可以辞退不

一、员工迟到早退可以辞退不1．对于员工频繁两次以上旷工，且经常出现早退迟到现象的个人行为，这无疑是极大程度地触犯了公司的规章制度，甚至可能会对日常工作流程和团队合作产生严重影响。因此，在用人单位规章制度或劳动合同中有着明确规定的情况下，雇主有权实行开除措施，而无需向其支付任何形式的经济补偿金。2．假如用人单位将其规章制度提交至全体员工大会进行讨论或者向每位在职员工发布具体公告，那么每一位员工都应该主动遵守这些规定。同样的，如果工作人员恶意旷工，这种行为被视为严重违反规章制度，如同经由单位告诫后仍未有所改善的状况，用人单位亦有权对其进行解聘。在此种情形下，鉴于该事件完全是由于劳动者个人原因所导致的劳动合同解除，所以雇主并不需要向他提供经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并

2024-03-31

279人看过