同工不同酬属于违法吗-法师兄

同工不同酬属于违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-01-29 11:19:49 97 人看过

一、同工不同酬属于违法吗

根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、同工不同酬有哪些社会危害

（一）影响社会稳定

同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。

（二）违法公平正义

公平正义是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，公平正义却受到严重破坏。

（三）有悖效率至上理念

同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了以人为本和效率至上的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。

三、同工不同酬有哪些解决办法

（一）立法上提高针对性

虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不少，但是普遍比较空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性，也可以用案例的形式推动同工同酬原则的贯彻。

（二）从技术层面推动职位评价

企业薪酬管理的一个重要原则是保证内部公平性。为了解决这个问题，薪酬设计的第一步就是进行职位评价，即把公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，这样才能确定不同职位的薪酬标准，从而保证同工同酬。

（三）加强执法监督

虽然在同工同酬问题上，法律存在针对性不够的缺陷，但是更为关键的是政府有关部门执法不力。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

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