如何离职
职工辞职无需经单位批准,但应按照法定程序办理辞职手续。
首先,需要明确的是,工人辞职不需要雇主的批准。也就是说,我国法律赋予劳动者无条件辞职的权利。无论是劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定主动辞职,还是用人单位依照《劳动合同法》第三十八条的规定过失辞职,劳动者未经用人单位同意辞职。其次,辞职不需要雇主的批准,这并不意味着对辞职没有限制。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者自愿提前30日辞职的,必须书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,无需书面通知。此外,需要注意的是,工人应按照雇主的要求移交必要的工作并归还公司的财产。
由于法律的强有力规定,工人要求辞职的权利受到保护,雇主无权选择提前30天辞职。因此,在提前通知期之后,劳动终止生效,雇员可以离开雇主。
因用人单位未在提前通知期内办理交接手续而造成的损失,不由劳动者承担。通知期后,用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的,给劳动者造成的直接经济损失,由用人单位承担。
如果用人单位未按上述要求履行职责并支付相关费用和工资,劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收取费用),并通过劳动仲裁裁决书向用人单位索赔。不支付赔偿金的,劳动者可以向法院申请强制执行。
实践中,员工辞职时,单位以各种借口拒不接受、拒不批准,员工愤然离职,但最终单位以员工不依法离职为由不支付最终工资,造成单位损失。劳动者虽然有辞职的权利,但辞职时应办理相关手续,以免被用人单位利用,白白蒙受损失。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询法律律师。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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