醉驾被判处拘役的单位开除吗-法师兄

醉驾被判处拘役的单位开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-09 20:35:46 407 人看过

一、醉驾被判处拘役的单位开除吗

醉驾不一定会被判处拘役的单位开除，具体需要看单位的决定。

根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。即单位可以开除员工，但要注意并不是必须开除员工。

任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、酒驾酒精含量标准是什么

根据有关的规定，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg／100ml，小于80mg／100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的驾驶行为。

三、醉驾加重处罚的情节有哪些

1．造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；

2．血液酒精含量达到200毫克／100毫升以上的；

3．在高速公路、城市快速路上驾驶的；

4．驾驶载有乘客的营运机动车的；

5．有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；

6．逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；

7．曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；

8．其他可以从重处罚的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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