国内导游工资待遇及月薪是多少?具体干什么工作?
来源:互联网 时间: 2023-05-01 19:01:23 198 人看过

1国内导游职业介绍

国内导游是指主要组织游客在国内旅行、游览并向其提供向导、讲解和旅途服务的人员。

2国内导游具体做什么

①按照旅游合同带领游客安全抵达目的地和返回始发地;②负责安排旅客整个行程的吃、住、行、用、玩等工作;③通畅自如地为客人讲解景点,帮助客人解决困难;④处理随队游客突发情况。

3国内导游岗位薪资

薪资:¥2500-10000/月

导游职业的队伍庞大,只有各个地区、各个景点有自己的小有名气的导游,没有被公认的“大腕级”的导游。

4国内导游任职条件

①国内导游最好是毕业于中文或历史专业,较多地掌握一些野史、典故以引起游客的兴趣;②持有国家颁发的导游证书,普通话标准,具备一定的英语水平;③两到三年以上的导游工作经验,有多次带团的经历,责任心强,知识广博;④要有很强的沟通能力,包括热情的态度、细致的观察力和缜密灵活的思维,具备良好的组织协调能力和强健的体魄。

5国内导游发展空间

旅游业被认为是未来发展最广阔的行业之一,旅游业的兴起带动了导游职业的受宠,人们普遍认为导游的工作灵活、丰富、有乐趣、又收入高,因此每年报考导游资格证书的人数也是一浪高过一浪。但在众多的导游大军中,地方语导游缺乏、小语种导游更是凤毛麟角。导游的数量已经基本可以满足旅游市场的需求,但高级导游的数量有待提高。在北京,目前有七、八千导游,高级导游只有200多人,中级导游也不过500-600人,其余都是初级导游。

6国内导游匹配专业

旅游管理、旅游管理与服务教育

旅游管理专业

专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例

旅游管理类¥5393

薪酬超过16%的专业北京市

11%在北京市工作女生较多

男25%-女75%

专业介绍:旅游管理学学科是工商管理学科一级学科下的二级学科。旅游管理学是一门研究旅游业经营管理的新兴学科。随着国际经济的一体化、中国加入WTO,中国旅游经济和旅游产业已成为中国国民经济和世界经济产业体系中最具活力的部分。旅游管理专业是旅游学、管理学、文化学等学科交叉的综合性专业。

培养目标:培养具有旅游管理专业知识,能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位与各类企业从事旅游事业管理与现代企业管理的高级专门人才。

就业方向:酒店管理方向、旅行社管理方向、旅游风景区管理方向、会展旅游管理方向、餐饮管理方向、休闲娱乐管理方向、旅游行政管理方向等。就酒店管理方向而言,目前我国有星级酒店9751家,并且正处于酒店改制转型期,8000多家公有制的酒店要进入市场经济,对酒店管理人才的需求大大增加,而且酒店管理者的待遇在管理层中算较高的。

旅游管理与服务教育专业

专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例

旅游管理类¥4503

薪酬超过3%的专业北京市

13%在北京市工作女生较多

男11%-女89%

培养目标:培养具有坚实经济学、管理学等理论基础和相应旅游产业实践技能的高级人才。

主要课程:经济学、管理学、旅游学概论、区域旅游规划、酒店管理、旅游教学论、教育实习等旅游教育方向类课程;市场营销学、消费心理学、电子商务、项目策划、企业营销训练等旅游营销策划方向类课程;设计素描、色彩构成、建筑学基础、工程制图、城市规划原理、绿地系统规划、景区规划、景观设计等旅游景观规划设计与管理方向类课程。

就业方向:可从事旅游企事业单位、进行产品推广的企业或企业部门、以及相关部门,从事旅游及其它行业的营销和产品策划。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 21:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 一般业务员工资待遇有什么具体的内容?
    薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。(年终奖金根据公司一年来盈利情况而定)发放月薪=底薪+业绩提成标准月薪=发放月薪+社保+任务提成社会保险的组成部分:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险注:《社会保险法》第2条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。底薪发放⑴业务员的底薪在次月15日发放,⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%,⑶年底发放15%,⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。提成设定1、提成分为业绩提成与任务提成2.业绩提成设定为0.5-2%3.任务提成设定为4%4.业务员超额完成任务:任务部分业绩提成1%,任务提成4%;超额部分业绩提成2%,任务提成4%5.业务员未完成任务额:⑴未达到任务总额50%时,没有任务提成;即
    2023-02-21
    218人看过
  • 员工薪酬福利待遇具体有哪些
    (一)基本月薪和提成就是你的基本工资,需要注意的是,一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。(二)现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等,不过所占的比例较小。(三)节日礼金出于对中国传统习惯的尊重,也是符合中国的国情,绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品,最常见的是在春节、端午、中秋,多少先不计,至少可以让员工感觉到企业的人性化。(四)年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%--50%,有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。(五)保险一般企业
    2023-04-04
    115人看过
  • 职工医疗期的具体工资待遇
    职工处在医疗期内的,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;因工负伤,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤假和病假有什么区别两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工伤假:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、请病假是不是会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位
    2023-03-19
    474人看过
  • 工伤待遇工资标准都有什么具体规定
    1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4、如受伤认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。5
    2023-02-28
    241人看过
  • 新劳动法工作满15年工资待遇是多少
    一、新劳动法工作满15年工资待遇是多少?工作满15年的工资待遇不是法定的,工资待遇是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自行确定的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、工作满15年公司一定不能辞退劳动者吗?工作满15年的员工有重大过错的,公司可以辞退劳动者,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
    2023-02-16
    180人看过
  • 什么叫试用期干部工资待遇
    一、什么叫试用期干部工资待遇试用期干部工资待遇是指在干部被正式录用前,根据《劳动合同法》等相关法律法规规定,由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于法定最低标准的劳动报酬。这一工资待遇的设定旨在保障试用期干部的基本生活需求,同时避免用人单位滥用试用期制度,随意压低员工工资。二、最低工资保障原则1.我国实行最低工资保障制度,即职工在劳动过程中领取的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2.最低工资保障原则也体现了国家对劳动者权益的尊重和保障,促进了劳动关系的和谐稳定。3.在实践中,可能会出现用人单位的注册地和实际经营地或劳动合同履行地不一致的情况。4.在这种情况下,根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。三、试用期薪资下限标准1.除了最低工资保障原则外,试用期薪资下限标准还包括试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档
    2024-07-09
    333人看过
  • 工伤住院期间薪水待遇是多少
    准则:原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。要求:停工留薪期通常不超出12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第31条。4、备注:停工留薪期根据医疗组织的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和流程,依地方限定。
    2024-05-16
    106人看过
  • 社工工资福利待遇具体怎样的
    社工可依法享有下列工资福利待遇:生活补贴;岗位补贴;考核奖金;缴纳社会保险费;其他。被选任为社区党组织、社区居委会的专职工作者以及被招聘为社区社会事务站的专职工作者的人员,将由街道(镇)、社区服务中心与之签订劳动合同。社工工资福利待遇具体怎样的的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》(2018修正):第一章 总  则  第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    2022-06-23
    125人看过
  • 薪资待遇:月薪3万元,税后可支配多少钱?
    根据我国个人所得税法的相关规定,税后工资=税前工资-应交险金-起征点,根据相关数据计算得出:应交险金为3744.3,应纳税所得额为21255.7=30000-3744.3-5000,由于适用税率为20%,根据相关法律规定速算扣除数为1410,所以应纳税额为2841.14=21255.7*20%-1410,然后可以算出税后工资为:27158.86=30000-2841.14。拿年薪和月薪的区别年薪制与月薪制的区别:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对经理人的业绩进行评估。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万
    2023-07-07
    427人看过
  • 具体的工伤医疗待遇的内容
    根据《工伤保险条例》的规定,工伤医疗待遇主要包括:(1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(3)职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,其治疗费用从工伤保险基金支付。(5)工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(6)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护
    2023-03-28
    259人看过
  • 内蒙古平均工资具体是多少
    2017年内蒙古城镇非私营单位就业人员年平均工资为66679元,与2016年的61067元相比,增加了5612元,同比名义增长9.2%,增速比2016年加快2.3个百分点。扣除物价因素,2017年内蒙古城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.4%。分区域看,西部地区城镇非私营单位就业人员年平均工资总体高于东部地区,二者分别为67953元和63340元。同比名义增长率分别为9.7%和7.6%。分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是采矿业85135元,电力、热力、燃气及水生产和供应业83080元,教育业81643元,分别为全区平均水平的1.28倍、1.25倍和1.22倍。年平均工资最低的三个行业分别是居民服务业38380元,住宿餐饮业39620元,农林牧渔业40422元。分别为全区平均水平的58%、59%和61%。最高与最低行业平均工资之比为2.22,与2016年的2.10相比,差距
    2023-05-05
    235人看过
  • 成都工资指导线具体内容是什么?
    在现代经济社会中,付出劳动就可以得到一定的报酬,我们平常所说的工资就是劳务报酬的一种,但是劳务报酬不是仅仅只指工资,为了促进市场经济的有序进行,平衡各行各业之间的工资,使市场经济的配局更加合理有序,国家以及各省颁布了工资指导线,今天为大家介绍,成都工资指导线具体内容是什么?一、2016-2017年成都发布最新工资指导线为完善我市企业工资分配调控指导机制,建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定与正常增长机制,促进形成合理有序的收入分配格局,现根据国家和四川省相关规定,发布成都市企业工资指导线。二、企业工资指导线根据成都市经济社会发展状况,综合考虑全市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标,经综合平衡,确定年全市企业工资指导线为:1、企业职工货币平均工资增长基准线为8%;2、企业职工货币平均工资增长上线为12%;3、企业职工货币平均工资增长下线为3%。
    2023-06-24
    342人看过
  • 工伤待遇纠纷程序具体是什么
    一、进行工伤治疗;二、委托律师全程代理;三、申请工伤认定;四、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);五、确定赔偿项目及赔偿数额;六、进行工伤保险理赔;七、提起人身损害赔偿诉讼;工伤赔偿标准工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准,依据《工伤保险条例》)医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款1、标准:从工伤保险基金支付2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二)伙食补助费第4款1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。(三)食宿交通费第4款1、标准:本单位职工因公出差标准报销2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。(四)康复治疗费第6款1、标准:从工伤保险基金支付。2、要求:(1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项
    2023-06-18
    250人看过
  • 职工内退工资待遇
    内退是单位内部手续,内退期间,企业应当每月支付生活费和各种社会保险费。生活水平由企业根据企业的支付能力与退休人员协商确定,但最低工资不得低于第一年当地下岗职工的生活费用,即当地失业保险标准的120%。当然,每个企业都有自己固定的、具体的内部退款工资完全由企业自己决定。关于调整我市企业职工最低工资标准的通知各县(市)区人民政府,肇庆高新区管委会,市府直属各单位:根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[2002]381号)文精神,以及我市的社会经济发展状况,决定对我市企业职工的最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下:一、我市企业职工最低工资标准分别执行省政府粤府[2002]381号文颁布的广东省企业职工最低工资标准中的四类和六类。其中,市直、端州区、鼎湖区、高要市、四会市、肇庆高新区执行四类360元/月;广宁县、德庆县、封开县、怀集县执行六类300元/月。二、调整后的
    2023-07-01
    162人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工作调动的薪资待遇有什么?
      河北在线咨询 2022-10-31
      一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留
    • 工伤前12个月工资正常待遇有什么具体内容
      内蒙古在线咨询 2022-08-06
      不是平均工资,是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的
    • 工资待遇月薪3千应出多少赡养费
      澳门在线咨询 2023-08-12
      没有具体的规定,按照当地的生活水平进行给付。 《中华人民共和国民法典》第二十六条规定,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。构成上述关系的赡养义务人,应依法承担赡养责任,若被赡养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时,赡养义务人应承担的赡养费按以下方法计算: (一)赡养费的计算。 首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该
    • 工伤医疗期待遇及其具体内容
      安徽在线咨询 2023-06-08
      职工工伤医疗期的待遇如何 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助标准的23发给住院伙食补助费。 3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。 4、职工因工负
    • 2021年工人工伤待薪期间待遇,具体有什么规定?
      甘肃在线咨询 2022-07-22
      《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤