根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。也就是说，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。在一定条件下，超出仲裁时效仍然可以申请劳动仲裁，具体情况如下：1．劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。2．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。3．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。因此，律师建议劳动合同双方主体重视仲裁时效的规定，积极运用仲裁时效的规定维护自身合法权益。

劳 动 仲 裁 时 效 是 什 么 时 候 开 始 计 算 ？

劳动仲裁时效是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁申诉时效一般为2年，从劳动争议案件发生之日起超过60天的，当事人再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。因此，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利。除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出仲裁抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。不过，在一定条件下，即使超出仲裁时效，仍然可以申请劳动仲裁。具体情况包括：1． 劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求仲裁救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。2． 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效期间继续计算。3． 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。因此，律师建议劳动合同双方主体重视仲裁时效的规定，积极运用仲裁时效的规定维护自身合法权益。劳动仲裁时效是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动仲裁申诉时效一般为2年，从劳动争议案件发生之日起超过60天的，当事人再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。因此，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出，否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利。除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。