工伤期间未发工资如何进行公司仲裁-法师兄

工伤期间未发工资如何进行公司仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 06:18:17 469 人看过

一、工伤期间未发工资如何进行公司仲裁

工伤期间未发工资进行公司仲裁程序如下：

1．申请仲裁要去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

2．需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

3．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。对于仲裁不服，可以起诉到法院。用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院予以强制执行。

二、工伤认定需要证明人吗

工伤认定不需要证明人，有其他证据即可。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、工伤认定期间受伤工资如何算的

工伤认定期间受伤工资计算的方式是由用人单位按月支付，原工资福利待遇。这期间属于停工留薪期间，一般时间不超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
未发放工资如何进行投诉

一、未发放工资如何进行投诉如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。二、拖欠工资如何申请劳动仲裁劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服的，我们可以起诉到法院。三、工资拖欠案件的举证责任是什么在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任

2023-12-13

140人看过
工资
工资仲裁应该如何去进行举证?

一、工资仲裁应该如何去进行举证?1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、工资仲裁需要什么证据才有效1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等。5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。三、工资仲裁的诉讼时效劳动法第八十三条规定：劳

2023-06-04

186人看过
工资
公司进行裁员补偿工资如何计算

公司进行裁员补偿工资的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、员工可以与单位解除劳动关系的情况都有哪些？(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因某些规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳

2023-03-24

289人看过
劳动仲裁
如何进行工伤无补偿劳动仲裁

1、10级工伤公司不赔偿时，如何进行劳动仲裁1、案件受理阶段。该阶段包括两项任务：第一，双方当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；第二，案件受理。仲裁委员会应在收到仲裁申请后的一段时间内决定是否接受仲裁申请。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一次调解或裁决做好准备。调查取证工作包括编写调查提纲，按照调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和相关证据等3.调解阶段在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解，努力促进当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应编制仲裁调解书。如果仲裁庭的调解无效或当事人在仲裁调解书送达前反悔，且调解失败，则劳动争议的解决将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议作出。一般来说，仲裁应当经过双方法庭调查、辩论和陈述的过程，最后仲裁员应当充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当制作调解

2023-05-07

234人看过

工资
公司未发员工工资去劳动仲裁会怎么样

遇到公司拖欠工资仲裁后不执行的情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁调解书的效力是多少1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行；4、法律依据《劳动仲裁调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效

2023-03-11

453人看过
法律综合知识
公司未认定工伤如何进行伤残鉴定

一、公司未认定工伤如何进行伤残鉴定没做工伤认定的不能做伤残鉴定，工伤伤残鉴定必须要建立在意外事故已经被认定为工伤的基础上，所以，到时候工伤伤残鉴定机构也会要求当事人先提供工伤认定书。职工自己不配合做工伤认定的，就不能享受到任何工伤待遇。二、工伤认定符合申请条件的人是谁工伤认定符合申请条件的人是谁具体如下：1．用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会

2023-09-23

158人看过
工资
工伤工资未评级，如何进行赔偿？

根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤不构成伤残的情况下，可主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费。根据第三十三条规定，工伤接受医疗期间的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。有单位按月支付工伤工资怎么发职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险

2023-07-04

88人看过
工资
工资表逾期未发，公司如何应对？

企业向员工发放的工资清单能够反映员工本月工资的组成,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。根据《劳动法》规定,员工享有知情权和监督权,有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为,员工可以投诉至劳动监察大队。企业向员工发放的工资清单能够清晰地反映员工本月工资的组成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，可以以向劳动监察大队投诉。【劳动法规定】员工有权知悉工资构成，企业不提供工资条是侵权行为根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定,员工有权知悉其工资构成和相应的支付方式。如果企业不提供工资条,这将被视为侵权行为。劳动

2023-08-24

312人看过

工资
工伤员工在治疗期间，公司未按时足额发放工资，该如何维权？

如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等；其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。直播公司不发工资怎么办直播公司不发工资解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法

2023-07-14

450人看过
工资
员工工资拖欠严重，如何进行劳动仲裁？

1、提出仲裁申清。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址、和身份证号等个人信息；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。公司不给发工资可以去劳动仲裁吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职

2023-07-16

431人看过
工资
工伤期间公司给员工发工资吗？发多少？

问：前几天朋友上班途中出车祸了，骨折要在床上卧床2个月。他很担心公司到时候不发工资给他，所以让我来问问。工伤期间公司要给员工发工资吗应该发多少答：《条例中规定：工伤保险赔偿项目六：停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例第31条。

2023-05-29

201人看过
劳动仲裁
申请工伤赔偿：如何进行劳动仲裁？

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2023-07-03

403人看过

劳动仲裁
如何在劳动仲裁后进行工伤认定？

需要提交的相关材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。注：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。作出认定时间：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。工伤认定中劳动仲裁程序的启动工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动劳动仲裁程序。任何一方当事人都可以主动向劳动仲裁机构申请。为了防止工伤认定后当事人再申请仲裁，当事人均未申请的，工伤认定部门应对此予以释明。依据《劳动争

2023-07-03

229人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的公司如何进行仲裁？

法律分析；根据我国法律规定，双方协商意见不一致后，携带相关证据向所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁应该如何申请1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2．北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：（一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业

2023-07-05

403人看过