根据劳动法规定,劳动者若自愿选择不续签劳动合同,将不享受赔偿。若因法定原因导致劳动者无法续签或用人单位不再续签,则需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作年限在六个月以上不满一年的,则按一个月工资计算;工作年限不满六个月的,则按半个月工资计算。对于非法解除的情况,将按照上述标准进行双倍赔偿。因此,劳动者在选择不续签劳动合同时,应当了解相关规定并依法维护自身权益。

如果劳动者自愿选择不续签劳动合同，将不享受赔偿；若因法定原因导致劳动者无法续签或用人单位不再续签，则需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；若工作年限在六个月以上不满一年，则按一个月工资计算；若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算。而对于非法解除的情况，将按照上述标准进行双倍赔偿。

按工资标准计算赔偿标准

根据我国《劳动合同法》的规定，按工资标准计算赔偿标准主要适用于劳动者因工伤、失业、生育等情形下，用人单位未按照劳动合同约定支付工伤保险费或者未在规定期限内提交工伤认定申请，导致劳动者无法获得工伤保险赔偿的情况。

在此情况下，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位按照劳动者实际遭受的损失计算赔偿金。而具体的赔偿标准，则应按照国家规定的工伤保险费率计收。

同时，《劳动合同法》也对用人单位的赔偿责任做了明确的规定，如果用人单位在发生上述情形时，未能及时采取有效措施，导致劳动者受到损害，则用人单位应承担赔偿责任。

因此，按工资标准计算赔偿标准是我国《劳动合同法》规定的劳动者维权途径之一，旨在维护劳动者权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定。

按工资标准计算赔偿标准是我国《劳动合同法》规定的劳动者维权途径之一，旨在维护劳动者权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定。劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位按照国家规定的工伤保险费率计收赔偿标准。同时，《劳动合同法》也对用人单位的赔偿责任做了明确的规定，如果用人单位在发生上述情形时，未能及时采取有效措施，导致劳动者受到损害，则用人单位应承担赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。