大学生能签三方但是实习期最多多久
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-25 10:20:47 345 人看过

一、大学生能签三方但是实习期最多多久

三方协议的法定有效期通常设定为三年。

众所周知,三方协议即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,其主要作用在于明确定义毕业生、用人单位以及学校等多方在大学生就业过程中所享受的权益及负担的义务,并将这些权利与义务以正式书面文件的形式予以记录。

此外,需要注意的是,根据国家对劳动合同签订的相关法规规定,对于签订期在三个月以上但不足一整年的劳动合同而言,试用期最长不应超过一个月;如果是签订期为一年乃至三年以内的劳动合同,试用期最长也不能超过两个月;而如果签署的是三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同时,试用期则被规范限制在了六个月之内。

值得广大劳动者特别关注的是,对于以完成某种特定工作任务为目标期限的劳动合同或者签订期限尚且不足三个月的劳动合同,法律上是不允许设立试用期的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、大学生能交社保吗

在校大学生是不可以交社保的,大学生可以参加城镇居民基本医疗保险。

一、社会保险,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分,采取以政府为主导,以居民个人(家庭)缴费为主,政府适度补助为辅的筹资方式,按照缴费标准和待遇水平相一致的原则,为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度。

《中华人民共和国社会保险法》第二十五条

国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。

享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“大学生能签三方但是实习期最多多久”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 16:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 实习多久签合同
    合同期限
    如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。一、转正与转正都需要签合同的吗试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。二、用人单位不签劳动合同不交工资怎么办用人单位不签劳动合同违法,自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、入职签合同还是转正签合同用人单位自
    2023-04-11
    161人看过
  • 签订合同的实习期限是多久?
    签一年合同试用期是几个月根据情况而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期几个月1、关于试用期的规定,根据劳动期限的不同也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
    2023-07-20
    463人看过
  • 在校大学生实习期最低工资怎么算
    一、大学生实习期间有工资吗我国《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中明确规定大学生毕业后到相应用人单位实习的,工资待遇由毕业生与用人单位进行协商,但是工资的标准不得低于国家的规定,其工资待遇和福利待遇也应该按国家有关规定实行。所以,大学生在校实习的,用人单位是会对履行劳动义务的大学生发放报酬的。一般大学生实习分为两种情况,一种是与用人单位建立了劳动关系,也就是签订了劳务合同,根据法律的要求用人单位认定该大学生为本单位的员工,根据《劳动法》用人单位要按规定发放工资;另外一种情况则是大学生以教学为目的到单位进行社会实践的实习时,大学生没有与用人单位建立劳务关系,其实习的目的是在于教育的,所以不受到《劳动法》的约束,用人单位就可以不发放工资。二、大学生实习工资怎么算我国针对大学生实习工资并没有明确的规定,一般用人单位都是以最低的工资待遇来计算。最低的工资标准是指大学生在履行劳动合同中的工作提供
    2023-05-09
    409人看过
  • 实习期最长可以规定多久
    试用期是指劳动合同期限范围内,用人单位通过劳动者的表现对劳动者是否合格进行考核,劳动者也对用人单位的薪资、工作条件等内容是否符合自己要求进行考核的期限,这样看来试用期是一种双方、双向选择的时间。根据我国法律的规定,试用期不是一定要约定的,劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期,该约定不成立,该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。试用期的期限也不是无限的,具体来说,劳动合同期限为三个月到一年的,试用期不能超过一个月。劳动合同一年到三年的,试用期不能超过两个月。三年以上期限的劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。一、劳动合同法实习期工资是怎么规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条规定,
    2023-04-06
    434人看过
  • 大学生实习期间是否签订劳动合同合法?
    不合法。劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未毕业大学生实习期间要缴社保吗没毕业不可以交社保,没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。缴纳社保方式如下:1、参加工作缴纳职工社保的,由用人单位代扣代缴;2、以灵活就业人员身份参保。灵活就业没有稳定的工作和工作场所,如果按照每月工资收入作为基数,不好确定每月的工资收入到底是多少,所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数,在缴费的下限和上限之间自主选择。3、以居民身份参保。以居民身份参保的社保叫做城乡居民基本保险,同样只能缴纳基本养老保险和医疗保险,且必须在户籍所在地参保。城乡居民基本保险的缴纳费用比较低,
    2023-07-02
    430人看过
  • 大学生实习需签订劳动协议?
    实习生与用人单位的关系,一般认为属于劳务关系,所签订的实习协议一般属于普通民事协议,法律关系受民法调整,不属于劳动法调整范畴。对于是否要签订实习书面协议,法律并没有明确规定。用人单位可以与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。如果用人单位不愿意签订纸字书面实习协议,实习生可以通过保留工作记录等方式,留下相关证据。于实习生个人来说,也需要要求与企业及时签订实习协议,防止:某些不良企业在实习期结束后,不给自己出具实习证明类的材料;可以拒绝从事不与自己实习专业不相关事务的有效凭据。实习协议属于普通民事合同,实习协议条款中应约定准确,不要有模糊的地方。比如是否写清了岗位与薪酬、是否实习生和用人单位名称一致有违约金,是否约定违约金的具体金额。如果有明确的岗位,是否写清楚岗位的名称和工作地点。实习期是指在校学生充分结合自己
    2023-12-05
    111人看过
  • 驾照实习期内最大扣分数是多少
    1、扣1-11分:先交罚款,之后一个记分周期(1年)自动恢复到12分。2、扣满12分:注销实习准驾车型的驾驶资格,意思就是你要重新受理考取所有科目。特别提醒:延长驾驶证实习期只是针对持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,才会将实习期限延长一年。另外,在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。C1驾照和D驾照可以同时考吗C1驾照和D驾照不可以同时考。必须C1驾考通过后满一年后才能报考D驾照。因为这属于增驾,根据相关法律关于增驾的规定,已持有机动车驾驶证,申请增加准驾车型的,应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期内没有记满12分记录。C1驾照考试流程如下:1、科目一考试及格,三天内打出驾驶技能准考证明;2、打出驾驶技能准考证明满10天,可以预约考试科目二;3、科目二考试及格且在打出准考技
    2023-07-05
    124人看过
  • 大学生实习期间有责任吗?
    一、大学生实习期间工伤有责任吗我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定,获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习,其学生的身份没有改变。因此,在实习期间遭受的伤害,依法不能按工伤待遇来处理,但可与公司协商解决。若协商无法处理,可诉请法院裁决。二、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
    2023-06-24
    196人看过
  • 签长期合同五年实习期多久
    若用人单位与劳动者所签署的劳动合同期限明确约定为五年,那么试用期的时长便不可超过六个月。然而,倘若该劳动合同的期限不足三个月,则试用期便不能被设定;对于合同期限在三个月至一年之间的情况,试用期的上限为一个月;而当合同期限在一年至三年之间时,试用期的最长时限为两个月;至于合同期限超过三年的情况,试用期的最长期限则为六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-05-07
    316人看过
  • 最低实习生工资是多少?
    应视具体情况而定,但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。试用期的工资不能低于合同工资的百分之多少试用期的工资不能低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所
    2023-07-07
    340人看过
  • 大学签了三方协议解约后重签的期限限制是多久
    这个需要根据实际的协议内容,没有具体的规定。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业
    2023-08-12
    204人看过
  • 实习期与试用期是多久
    法律综合知识
    关于国家对于实习期长度并未做出明确规定的情况,有以下相关法律条文可供参考:针对受雇于劳动者(即乙方)与用人单位(即甲方)签订的3个月以上但不足1年期限的劳动合同时,其试用期应被限制在不超过1个月的范围内;而当劳动合同期限为1年以上但不足3年时,试用期则不应超过2个月;至于3年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期则应被严格控制在6个月以内。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2024-05-12
    224人看过
  • 老师的实习期是多久
    一、老师的实习期是多久国家没有对实习期做出规定,但对试用期有规定。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
    2023-05-10
    471人看过
  • 大三学生实习,住宿费用由谁承担?
    虽然实习,但仍属大学教学范畴,即教学与实践相结合,整体提高学生的技能与素质。首先,到实践单位,需交实践培训费;到实践单位的住宿费也要交。其次,这些都需要学校联系安排等。另外,所有实践活动都要确保安全,若有意外,仍需学校负责。所以,这些活动的费用都要由学生出,而不能免除。大学生实习证明学生实习证明兹有________________________________学校____________同学于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大学生就业实习基地实习。特此证明。武汉大学生就业实习基地(实习单位盖章)二00___年_____月____日《中华人民共和国义务教育法》第五十六条学校违反国家规定收取费用的,由县级人民政府教育行政部门责令退还所收费用;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校以向学生推销或者变相
    2023-07-05
    417人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 大学生实习期是多久?有公司要我吗
      上海在线咨询 2022-08-24
      所谓“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种,但它并不是意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位,实习期则没有限制。根据我国有关法律规定,学生在用人单位见习、实习期间,与用人单位还不是劳动关系,二者之间问题的解决依据
    • 现在大学生实习期多久我在一家公司进行实习
      陕西在线咨询 2022-08-24
      所谓“见习期、实习期”,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种,但它并不是意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位,实习期则没有限制。根据我国有关法律规定,学生在用人单位见习、实习期间,与用人单位还不是劳动关系,二者之间问题的解决依据
    • 在校大学生劳动合同如何签订,实习期应该签多久
      河北在线咨询 2022-04-21
      在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习,那就不存在建立劳动关系的问题,多久都可以。 但如果是试用期,那就要根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“来设置试用
    • 大学生实习签合同还是实习协议好?
      上海在线咨询 2022-10-23
      大学生还是学生,不属于法律意义上的劳动者,所以不受《劳动合同法》保护,也不需签合同,签实习协议就可。但,也可以以高中学历录用,作为正式的员工,签订劳动合同,依法为该员工购买社会保险。
    • 大学生实习合同期限是多长时间
      陕西在线咨询 2023-08-27
      一般不超过1年。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。