是正常工资的两倍吗-法师兄

是正常工资的两倍吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:21:46 423 人看过

双薪报酬是否为正常工资的两倍

1.否，双薪是指在先前支付的工资基础上再支付双薪，即如果单位按月支付工资，需要向您额外支付双倍工资

2.双倍工资根据劳动合同约定的正常工作期间的工资计算。双薪是根据劳资关系终止前12个月的平均工资计算的。如果无法确定正常工作时间的工资金额，则可以从工人的实际月收入中扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后，按照正常工作时间的月工资确定。未规定月薪构成项目的，用人单位应当提供月薪构成项目的证明。如果雇主不能提供证据或证据不足，双倍工资的计算基数根据劳动者实际取得的月收入确定

3.用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。如果没有与雇主签订劳动合同，工人要求双倍工资，从雇佣一个月后的第二天到补充劳动合同的前一天不超过11个月

双倍工资应该多长时间？提倡双倍工资由两部分组成，一部分是你应该得到的工资，另一部分是雇主违法应承担的惩罚性工资。对于工资的这两部分，您向单位索赔的时间长度不同于正常工资，你可以在劳资纠纷发生后一年内提出索赔（2）有不同的方法可以向雇主索赔雇主的惩罚性工资：第一种方法是在一年内按月索赔；第二种方法是在工人工作一年后的一年内进行宣传；第三种做法是，惩罚性工资也属于工人的劳动报酬，应在劳动关系终止之日起一年内提出。请注意，期限已过，不再支持双薪

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工作日加班费为标准工资的1．5倍。用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

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