1.合同终止时间。固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。
2.存续期限不同。固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄,具有很强的稳定性。
3.劳动合同解除方法不同。固定期限劳动合同期限届满,劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。
律师补充:
无固定期限劳动合同终止有如下情形:
1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3.用人单位被依法宣告破产的;
4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
5.法律、行政法规规定的其他情形。
【法律法规】:
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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无固定期限合同与固定期限合同之间的区别是什么北京在线咨询 2023-04-12一、合同终止时间不同:固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。 二、存续期限不同:固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄,具有很强的稳定性。 三、劳动合同解除方法不同固定期限劳动合同期限届满,劳动
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无固定期限合同与固定期限合同之间的区别是什么西藏在线咨询 2022-10-13在新劳动合同法下,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同: ①解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 ②经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样,所以企业没必要想
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无固定期限合同与固定期限合同的区别是什么?黑龙江在线咨询 2022-09-04用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
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无固定期限合同与固定期限合同的区别青海在线咨询 2022-02-06这是对劳动者的特别保护,无固定期限劳动合同类似于以前的长期合同,“铁饭碗”,发生不利于劳动者的情形,劳动者随时可以依法解除合同,但是用工单位却不能随意解除合同。固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一,固定期限合同可以在合同到期
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无固定期限合同与固定期限合同的区别是什么啊陕西在线咨询 2022-08-23固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。。两者比较大的一个区别就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要