这段内容讲述了员工离职时公司应当及时处理他们的档案转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位财务部则应及时结清工资办理保险清算。如果离职单位以各种理由拒绝转档案，劳动者可以到劳动部门举报处理。总之，公司应当积极配合员工离职，确保相关手续的及时处理。
当员工离开公司时，公司应当及时处理他们的档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部则应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者可以到劳动部门举报处理。
离 职 单 位 拒 绝 转 移 员 工 档 案 ， 劳 动 者 该 怎 么 办 ？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向离职单位了解其档案情况，并要求离职单位协助将其档案转移至新的用人单位。然而，如果离职单位拒绝转移员工档案，劳动者可以采取以下法律措施：
1. 向劳动行政部门投诉，要求其责令离职单位履行协助转移档案的义务；
2. 向人民法院提起诉讼，要求离职单位承担相应的法律责任。
在此提醒劳动者，如果其档案被离职单位拒绝转移，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在求职过程中充分了解离职单位的档案管理情况，以免出现类似情况。
离职单位有责任及时处理员工的档案转移手续,劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果离职单位拒绝转移员工档案,劳动者可以采取法律措施维护自己的合法权益,包括向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。劳动者应该了解离职单位的档案管理情况,避免出现类似情况。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律综合知识档案转出一般需要根据具体情况来决定，具体如下：1、机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案；2、属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交；3、属于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。档案转出去就不是应届生了吗大公司招聘，基本就看你是哪年毕业的，就当你是哪一届应届生，跟你档案放哪里应该没多大关系吧，如果你档案在未转出学校前就找到工作，那么当然最好啦，但明显你学校要把你们赶紧清走了，那你就只能放人才市场先，别自己拿着保管，日后要办理什么证明，起码可以去人才市场开证明。《中华人民共和国档案法实施办法》第十三条机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案2023-07-08191人看过 -
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申请仲裁2005年5月，张女士与原工作单位青岛某物流有限公司发生劳动争议纠纷，该公司将张女士档案私自扣下，要求赔偿公司损失。2008年11月，张女士为了缴纳社保欲向原单位追要个人档案。【律师办案】律师接受张女士委托后，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提出了立即办理档案转移手续、赔偿自2005年5月至实际转档之日止的生活费、补缴自2005年5月至实际转档之日止的社会保险等三项仲裁请求，其中生活费是按青岛市最低工资的80％计算。仲裁中，用人单位未提出抗辩，与委托人达成和解，当场转交了委托人的档案，委托人主要目的已达到，也不再坚持生活费、社会保险等请求。【律师评析】律师认为，单位扣留职工档案系违法行为，应承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十四条规定：劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造2023-06-05168人看过
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这段内容讲述的是用人单位在员工辞职后保留其档案的时间限制以及解除或终止劳动合同时需提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未能在规定时间内办理相关手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，尽快为劳动者办理档案转移手续。用人单位拒绝转移的，劳动行政部门可以给予相应的处罚，造成劳动者损失的，还必须承担赔偿责任。原单位在员工辞职后，可以保留其档案15天。根据法律规定，雇主在解雇或终止劳动合同时需提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者辞职后，用人单位必须在十五日内，帮劳动者办理档案转移手续，逾期未办理的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，应当对投诉的内容进行审查，发现用人单位确实扣留劳动者档案的，应当责令用人单位改正，尽快帮劳动者办理档案转移手续，让2023-09-02417人看过 -
解除劳动关系一、郑州档案转递办理时间多长20个工作日。《行政许可法》第四十二条除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。二、郑州档案转递办理材料1、初次就业的大中专毕业生须提供学校派至在本级公共就业人才服务机构的毕业生就业《报到证》2、机关、事业单位辞职人员须提供公务员(事业单位)辞职申请表、人事档案转递通知单;档案材料目录清单3、有档案管理权限的国有企业或国有控股企业离职人员须提供与原单位解除劳动关系证明(离职证明)、人事档案转递通知单和档案材料清单4、由其他公共就业和人才服务机构以及其他有人事档案管理权限的机构转入人员须提供密封、完整的人事档案;人事档案转递通知单;档案材料目录清单5、留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的学历认证、学位证、成绩2023-05-28491人看过
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离职员工档案如何交接转移？重庆在线咨询 2023-06-13企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。 员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档案部门保存。《企业职工档案管理主作规定》第18条规定,“企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞 -
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档案调转需要多长时间甘肃在线咨询 2022-07-02一般一周到两周的时间。 这种邮寄调档，邮寄时间取决于邮寄方式。 城市人才中心一般用挂号信方式邮寄，这种方式相对安全便宜。如果原存档部门跟你收了特殊邮寄费用，那就要看他们采取什么方式了（这一般是你主动申请的）。 接收方，档案收到当天必须入档“不过夜”。 《流动人员人事档案管理暂行规定》第九条
