公司搬迁是不是公司单方变更合同的理由-法师兄

公司搬迁是不是公司单方变更合同的理由

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 14:23:18 64 人看过

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，公司应先与劳动者协商变更劳动合同，如未达成协议，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但还应按规定支付经济补偿。

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动合同变更
公司经营变化是不是劳动合同变更

变更劳动合同主要有两个层面的含义：一是变更履行劳动合同的主体；二是变更劳动合同的内容（工资、岗位、工作时间、工作地点、福利待遇等）。在该咨询案例中，母公司由于经营规划调整等主观原因，期望通过变更、重签劳动合同，实现所有员工与子公司建立劳动关系，并前往郊区工作的目标。这既变更了劳动合同的主体，又变更了劳动合同的履行地点。如不对劳动合同变更的方式进行着重关注和合理安排，势必增加公司的法律风险。一、在协商一致的基础上签订劳动合同变更协议《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳

2023-03-15

454人看过
合同条款
公司搬迁属于重大事项变更吗？

一、公司搬迁属于重大事项变更吗是属于劳动合同条款重大事项变更；在搬迁时公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动

2023-06-16

478人看过
法律综合知识
公司在同一城市搬迁不同区域社保会变更吗

在同城进行地址变更时，并不需要改变社会保障福利待遇，只需确保社保金的持续缴纳即可；然而若单位主动申请并完成了当地工商部门的相应变更工作，此时便可向社会保险管理局提出更为细致的变更请求，从而更新单位的地址信息。如若遇到公司跨地区迁移和原有社保地点的废弃情况，并且在此基础上重新在外地信保，生育险将不可避免地出现中断现象；但值得注意的是，这一问题始终归咎于单位原因而产生，因此当无法成功获得报销服务时，您有权向单位索取相关费用的赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-05-20

75人看过
法律综合知识
公司搬迁社保变更需要辞职吗

公司搬迁与社保没有直接关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。如果公司搬迁只是公司经营场所的变更，而公司主体、劳动合同的履行地点等没有发生变化，那么一般不需要辞职。只需确保自己的社保账户信息与公司的缴纳社保的账户信息保持一致，并确保按时缴纳社保即可。如果公司搬迁涉及到劳动合同的履行地点、工作内容等发生变化，员工可以与公司协商解决。如果协商不成，员工可以提出辞职并要求公司支付相应的经济补偿。因此，公司搬迁社保变更一般不需要辞职，具体情况需要根据实际情况判断。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果要辞职，需要提前多长时间通知公司根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期

2023-12-20

307人看过

要约
变更合同签约方由个人转为公司吗

个人和公司是两个概念的人，个人是指自然人，公司是指工商登记的法人，要想把原来个人与公司签订的合同改为公司之间的合同是行不通的，只有撤销原来的合同，重新以公司的名义和另一个公司重新签订合同。签订的新合同，与原合同名义法律上的意义一、员工签订劳动合同变更公司具体操作流程1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司可以擅自变更劳动合同吗在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合

2023-04-05

494人看过
营业执照
公司搬迁可以不变更营业执照地址吗

公司搬迁不可以不变更营业执照地址。公司迁址营业执照需要变更。经营场所变了而没有去变更营业执照的话是是违法违规行为，一旦被工商部门发现并查处，处以1万元以上10万元以下的罚款。公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记。迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。未依照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》办理变更登记的，由登记机关责令改正。拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款。情节严重的，吊销营业执照。公司搬迁算裁员吗不算。1、公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。2、如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。3、经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的

2023-08-12

240人看过
法律综合知识
公司搬迁公告是怎么样的

一、公司搬迁公告是怎么样的公司搬迁通知的写法：依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。法律依据：公司以其主要办事机构所在地为住所。《中华人民共和国公司登记管理条例》第十二条公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。二、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿（一）用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。（二）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行

2021-12-26

91人看过
变更劳动合同
公司变更劳动合同怎么办，单方面变更有效吗？

公司变更劳动合同侵害到劳动者的利益的，劳动者有权不履行变更的合同，并且可以到相关部门进行投诉，单方面变更属于无效的情形，不发生法律效力，变更的条件应当是双方出于自愿原则对合同进行更改，并且应当由上级部门进行审批。一、公司变更劳动合同怎么办公司变更劳动合同的，劳动者可以到劳动局去投诉，让劳动局责令用人单位重新与其签订一份劳动合同或者劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认该合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司单方面变更劳动合同有效吗公司单方面变更劳动

2023-06-05

447人看过

债权人
公司变更前的债权债务由变更后的公司承担

1、公司形式上的变更包括有公司名称、住所、经营范围、注册资本、法定代表人等方面的变更。上述内容的变更不影响公司变更登记之前的债权债务，仍由公司享有和承担。不过，在变更登记后，公司应以书面形式告知公司的原债权人、债务人，以免造成误解，带来不必要的麻烦和纠纷。2、公司组织形式的变更并不影响公司对其债务的承担。比如《公司法》规定，有限责任公司和股份有限公司依法变更公司形式后，原公司的债权、债务由变更后的公司承继。公司依法变更其组织形式后，原公司不再存续，但原公司的债权、债务不会因为原公司的不在而自动消失。3、公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。一、公司分立对分立各方债权人利益的影响？公司分立有派生分立和新设分立。在派生分立的情况下，原公司继续存在，

2023-03-11

445人看过
土地征收补偿
公司搬迁是否能违反合同约定？

公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。公司为了发展的需要，可能会进行搬迁，但是有可能会对劳动者的权利造成影响，这时候双方当事人就需要协商。苏州公司搬迁补偿标准通常情况下，苏州市企业的土地征收补偿通常是由土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费等构成。各项征地补偿费用的具体标准、或者金额一般由政府的征地补偿安置方案确定的。土地被征用前3年的平均年产值，通常是按当地统计部门确定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-04

363人看过
法律综合知识
2024公司搬迁法人也变更如何赔偿

一、公司搬迁法人也变更如何赔偿公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司法人变更需要什

2024-03-29

109人看过
法律综合知识
公司是否有权单方更改劳动合同

一、公司是否有权单方更改劳动合同公司变更劳动合同必须依据《劳动合同法》的相关规定，不得单方变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、没签劳动合同公司没发工资怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

2023-09-14

331人看过

继续履行
公司合同变更怎么处理

公司变更合同该按照下列方式进行处理：依法签订的合同的效力不受影响，由变更后的公司继续履行。依法成立的合同自成立时生效，对当事人具有法律效力，当事人应当依法履行合同义务，公司变更登记事项并不影响合同的效力。一、送股权协议没有工商登记该协议有效吗？在我国双方已经签订了赠送股权协议没有工商登记该协议有效。依法成立的合同，自成立时生效。赠送股权协议没有办理工商登记不影响协议的效力，生效的协议对当事人具有约束力。股权转让后，公司未办理变更登记的，不得对抗第三人。二、三方合同的生效期是多久三方合同生效期是合同成立。根据法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承

2023-06-24

174人看过
劳动合同变更
公司搬迁员工不去有赔偿吗（劳动合同变更赔偿规定）

本文是我今天的学习日记，目前有法律、健康两个方面的小知识。公司搬迁了，员工不愿意跟着去上班，公司需要赔偿吗？首先，要看一下和公司的劳动合同中，对于工作地点的约定，如果超过了约定范围，员工可以不同意，双方无法协商一致，不管是公司解除劳动合同还是员工提出被迫离职，都可以拿到经济补偿，标准就是干一年给一个月工资。如果公司新地址在约定范围内，还要看新地址和老地址在员工花费的时间成本和交通成本是否有明显增加，公司是否有相关的补救措施，比如提供班车或交通补贴等。接下来要说的是关于老年人防摔的一些小常识。首先要注意的就是家里的卫生间！很多老年人摔骨折都是在卫生间里发生的，老年人上完厕所起身的时候，身体力量和协调性可能不行，可能突然一歪就摔倒了。所以在马桶的周围尽量装一些把手，老年人住的地方，美观是其次，最重要的是安全。此外，很多卫生间的瓷砖比较滑，如果可以，就换个不滑的瓷砖，或者准备一个防滑的垫子，面积

2023-06-04

97人看过