承揽合同和劳务合同是两种不同的合同形式。承揽合同是指承揽人根据定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，而劳务合同是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示提供劳务，并接受劳务方支付劳动报酬的合同形式。

承揽合同是指一方当事人（承揽人）根据另一方当事人（定作人）的要求完成一定的工作，交付工作成果，并支付报酬的合同形式。而劳务合同（雇佣合同）则是指一方当事人（提供劳务者）按照另一方当事人（接受劳务一方）的指示，利用另一方当事人提供的条件提供劳务，而接受劳务一方则需要向提供劳务者支付劳动报酬的合同形式。

承揽电工与雇员关系：法律定性及责任划分

承揽电工与雇员关系属于劳动法律关系的一种。根据我国《劳动法》相关规定，承揽电工与雇员关系应受法律保护。在承揽电工与雇员关系中，雇员享有用人单位给予的工资、社会保险、培训等福利，而承揽电工则应按照合同约定完成任务，并按照法律规定向雇员支付相应的报酬。

另外，《劳动合同法》对承揽电工与雇员关系进行了更为详细的规定。根据该法规定，承揽电工与雇员订立的劳动合同，可以约定由承揽电工支付报酬，也可以约定由雇员支付报酬。同时，《劳动合同法》还规定了承揽电工与雇员的权利和义务，以及合同的解除和终止方式等事项。

在承揽电工与雇员关系中，如果双方发生纠纷，雇员可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，对于承揽电工与雇员关系，我们应该重视法律的保护作用，维护双方的合法权益。

承揽电工与雇员关系属于劳动法律关系的一种,应受法律保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,双方享有权利和承担义务,如工资、社会保险、培训等福利以及完成任务并支付报酬等。如果发生纠纷,雇员可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。因此,我们应该重视法律的保护作用,维护双方的合法权益。

《中华人民共和国民法典》

第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。