人力资源公司要怎么做账-法师兄

人力资源公司要怎么做账

来源：互联网时间： 2023-06-12 16:20:55 88 人看过

劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为5%(附加税费按核定的税率征收)。

收到劳务费，开具发票：

借：银行存款

贷：主营业务收入

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬——薪金

应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——住房公积金

支付派遣人员的工资：

借：应付职工薪酬——薪金

贷：库存现金

其他应付款——个人承担的社保和公积金

应交税费——个税

缴纳社保和公积金：

借：应付职工薪酬——社保

应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——个人承担的社保和公积金

贷：银行存款

计提营业税和附加税费

借：营业税金及附加

贷：应交税费——营业税

应交税费——城建税

应交税费——教育费附加

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人力资源工作者怎样做好"伯乐"

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1、成立公司年会筹备工作委员会。公司年会通常由年会筹备工作委员会负责年会的组织和筹备工作，其主要职责是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务（前提是不影响公司的生产经营活动），收集各部门员工上报的年会节目，并组织参加年会节目的活跃份子进行节目排练，筹划本年度年会的经费预算，做好年会的前期策划和后期执行工作。年会筹备工作委员会必然要推选一位总负责人，其负责组织并安排所有委员会成员的工作内容和时间管理，负责成员之间的能力、资源调配工作，以在最短时间内组成一个团结而强有力的组织团队为年会服务。2、主题选定。举办年会，主题选定很重要，这是年会组织活动的中心，一切都围绕年会主题而展开，其中也包括年会的节目设置和编排、会场的环境布置和背景板的布置，年会主题，要求既抢眼又简练，以突出表达当年年会的主要方向。年会的主题选定需要结合企业的市场情况，品牌影响力，以及通过此次年会需要

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这段文字描述了一个企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工在进入企业工作时,不是和企业签订劳动合同,而是与外包的人力资源公司签订劳动合同的情况。由此可知,员工到企业工作属于派遣性质,而非企业的正式员工。这是第三方合同。企业将人事外包给相应的人力资源公司。员工在进入企业工作时，不是和企业签订劳动合同，而是与外包的人力资源公司（即第三方）签订劳动合同。因此，请注意，员工到企业工作属于派遣性质，而非企业的正式员工。合同细节：第三方合同揭示了哪些内容？第三方合同是指在某个合同中,除了当事人双方之外,还涉及到第三方利益或者第三方权利的合同。这类合同通常在日常生活中比较常见,比如保险合同、服务合同、劳动合同等。根据相关法律规定,第三方合同必须遵循当事人的意思表示,同时受合同的约束。这意味着,第三方合同当事人应当遵循合同的约定,如果违反合同约定,则应当承担相应的法律

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属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。公司签订的劳动合同如何保管用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺；二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管；三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单

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人力资源公司的注册资本最低多少

人力资源公司的注册资本最低的注册资本也要三万元，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。股份有限公司采取募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的实收股本总额。有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元。股东或者发起人可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。股东或者发起人不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。一、公司验资证明包括哪些内容？设立公司的验资证明应当载明以下内容：1、公司名称；2、公司类型；3、股东或者发起人的名称或者姓名；4、公司注册资本额、股东或者发起人的认缴或者认购额、出资时间、

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公司和人力资源公司签合同注意事项

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如何在上海注册一家人力资源公司，需要什么材料1印章刻印机上刻有一套印章，包括公章、财务章、法人章和合同章。同时，在银行开立验资账户，存入投资资金。整理资料，到质量技术监督局领取公司组织机构代码证。在验资账户开户银行或其他银行开立公司基本账户整理公司会计信息，向国家和地方税务局办理公司备案和纳税申报事宜申请人力资源服务所需材料许可证：1份申请表，上海市设立国内人才中介机构申请表工商行政管理局企业名称核准通知书机构负责人简历及身份证“4”（专业）五名工作人员基本情况资格证书，单位缴纳的劳动合同和社会保障证明）“5”房地产使用证明6工作设备（型号和数量）7验资报告（同期事业单位需提交上一年度财务报表）“8”工作规范和规定

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企业能否被人力资源公司继承？

企业如果属于个人独资企业，一般是可以继承的，属于其个人合法财产。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、图书资料；（五）法律允许公民所有的生产资料；（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；（七）公民的其他合法财产。有死亡继承人的股东能否继承死亡股东的合法继承人在一般情况下是能继承相应股权的，公司章程另有规定的除外。根据相关法律规定，自然人股东死亡后，其合法继承人依法享有股权继承的权利，公司章程规定不得继承的，按照约定执行。但仍应当将股权折价支付给继承人。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

2023-07-22

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申请劳动仲裁
如何有效地投诉人力资源公司？

可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。公司拖欠工资怎么投诉处理公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资赔偿方法如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地

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处理人力资源公司不给工资的情况

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，如果劳动者离职的，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如果劳动者在职则不受此时间限制。用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。企业选择人力资源公司代缴社保可靠吗企业通过人力资源服务公司代缴社保，取决于与劳务公司之间的信任。所以，我们在选择人力资源公司代缴社保的可靠性，从以下几个方面需要注意的：（一）代缴社保的人力资源公司是否正规合法。这您可以在工商局网站上查询代缴公司的信息；善世服务外包在全国300多个城市有业务地点，更有相关认证的合法资质。（二）人力资源服务公司的专业度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等；我们时刻关注国家发布的相关政策，定期培训员工的业务技能，保证为客户提供最专业的可靠的服务。（三）人力资源公司的口碑如何，一个公司是否具备好的口碑，是能否长期发展的关键。善世服务外包注重品牌的口碑打造，

2023-07-04

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