旷工多少天可以解除劳动合同？-法师兄

旷工多少天可以解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-29 09:20:40 198 人看过

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。

员工无故旷工多少天可以开除

员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，具体如下：

1、员工无故旷工1－3天，扣2天基本工资；

2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；

3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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