可以，但新加入合同需要与劳动者协商一致，否则属于变更劳动合同，该新加条款无效。

经劳动者与用人单位协商同意的，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。

一、劳动合同是否可以变更

劳动合同是可以变更的。

1、在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、而劳动者违法变更劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

劳动合同纠纷处理如下：

1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；

3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据规定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁；

4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

二、无固定期限劳动合同什么情况下会降低工资

1、无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协，商一致方可实施，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定用人单位单方面变更的内容无效。2、劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一-年补偿你一个月工资。

三、劳动合同代签是否有效

劳动合同代签是否有效根据具体情况而言：

1、如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；

2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。

除了劳动合同当事人双方协商一致可以变更劳动合同，劳动合同部分条款与新法律法规抵触应变更外，法律相关规定了以下几种可以变更劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容；

2、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同的内容；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；

4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。