关于工伤赔偿标准都有哪些法律依据-法师兄

关于工伤赔偿标准都有哪些法律依据

来源：互联网时间： 2023-03-02 08:42:00 116 人看过

法律依据2013年前

1、行政法规：工伤保险条例。

2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。2013年后《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第。

（一）项、

（二）项规定的待遇。赔偿计算。

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金。

1、一级伤残补助金＝本人工资27个月。

2、二级伤残补助金＝本人工资25个月。

3、三级伤残补助金＝本人工资23个月。

4、四级伤残补助金＝本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）。

1、一级伤残津贴＝本人工资90％。

2、二级伤残津贴＝本人工资85％。

3、三级伤残津贴＝本人工资80％。

4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）。

二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金。

1、五级伤残补助金＝本人工资18个月。

2、六级伤残补助金＝本人工资16个月伤残津贴。

1、五级伤残津贴＝本人工资70％。

2、六级伤残津贴＝本人工资60％。

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