法律如何规定劳务派遣法人员持什么样的合同-法师兄

法律如何规定劳务派遣法人员持什么样的合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:42:08 498 人看过

劳务派遣协议《劳动合同法》第59条：劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。

劳务派遣法律关系

劳务派遣中三方法律关系（一）派遣单位与劳动者。

1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

2、劳务派遣单位违法给劳动者造成

劳务派遣中三方法律关系

（一）派遣单位与劳动者。

2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

（二）派遣单位与用工单位。

1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。

2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。

3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。

（三）用工单位与劳动者。

虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；

4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议；2、用工单位不得向劳动者收取费用；3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。

《劳动合同法》第五十九条、第九十二条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

工资
劳务派遣人员工资标准如何规定的

劳务派遣人员工资标准：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣员工的劳务合同是合法公司签的吗合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣可以提取公积金吗？依据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单

2023-03-01

319人看过
劳务派遣
劳务派遣，规避《劳动合同法》的法宝？

在《劳动合同法》实施前夕，华为将7000名员工全部解聘然后再上岗引起轩然大波。其后，根据四川在线的消息，国内某大型上市公司，在四川公司内，将代办员全部解聘，并且将相关人员的劳务关系转到派遣公司签订合同。据网民透露，该公司就是中国银行四川分行，网民疾呼保护员工的《劳动合同法》一板子打在了员工身上。劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。从而给劳务派遣一个正当的身份，而在另一方面，国内网民和专家呼吁的同工同酬成为泡影。网民质疑劳动派遣制的几个问题：一是规避了劳动合同法中的无固定期限合同，因为与劳务公司存在着人事关系，劳务公司可以很轻易地解决被派遣单位人员进出方便的需求，另一方面对解聘员工大开方便之门；二是劳务派遣公司占了员工的利益，因为派遣公司存在着对员工报酬的提成；三是因为劳务派遣的原因，不能与用人单位正式工形成同工同酬的福利待遇。网民

2023-06-10

324人看过
劳务派遣
对于劳务派遣我国法律是如何规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

2023-06-16

128人看过
劳务派遣
劳务派遣人员比例是怎样规定的？

《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：一、劳务派遣雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。劳务派遣标志图片租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。二、劳务派遣同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部

2023-04-11

78人看过

法律综合知识
劳务派遣和正式员工区别法律规定

一、劳务派遣和正式员工区别法律规定劳务派遣工与正式工区别：1．正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；2．正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；3．劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；4．其他。二、劳务派遣出了事故谁负责劳务派遣工出了事故一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和

2024-03-10

370人看过
劳务派遣
法律是如何处罚非法劳务派遣的

1.《劳动合同法》规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。2.地方性法规的规定非法劳务派遣，可处2万元以下罚款。这是日前首次提交省人大常委会审议的《湖南省劳动力市场条例(草案)》作出的明确规定。草案限定：劳务派遣的岗位必须是从事非技术岗位工作;劳务派遣要通过书面协议进行规范;劳务派遣协议的具体内容，要载明被派遣的劳动者的工作岗位、派遣从事劳务的期限;用人单位和接受派遣的单位在劳动者被派遣期间，应当承担相应的义务。草案还规定，劳务派遣必须经劳动者同意，接受劳务派遣的单位不能超出劳务派遣协议的约定使用被派遣的劳动者，也不得将被派遣的劳动者再派遣到其他单位。接受劳务派遣的单位如超出劳务派遣协议约定使用派遣工，或将派遣工再派遣到其他单位的，逾期不改正的，可处200

2023-06-11

336人看过
劳务派遣
法院劳务派遣员工怎样

法院劳务派遣的可以按照正常的辞退程序来进行处理，用人单位应当向劳务派遣人员说明原因，并对工资关系进行结算，以及社保交纳情况进行证明，而后支付经济补偿金来辞退劳动派遣员工。一、劳务派遣作用1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。二、劳务派遣用工形式有哪些1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》

2023-02-26

496人看过
劳务派遣
劳务派遣市场的法律规定概述

劳务派遣单位法律规定有：1、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；2、必须向劳动行政部门依法申请行政许可；3、开展和经营范围有关的业务。劳务派遣单位的义务1．派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：（1）订立合同期限应在2年以上；（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）

2023-07-17

293人看过

法律综合知识
劳务派遣用工数量有何法律规定

根据法律规定，被派遣劳动者的比例不应超出用工总量的百分之十。劳务派遣作为一种补充性的劳动力使用方式，仅可在临时性、辅助性或替代性工作岗位上执行。因此，劳动派遣乃是指劳务派遣机构与被派遣劳动者建立实际的劳资关系，并将这些劳动者输送至实际的用工主体中，使其在该用工单位的指导和管理之下，从事相关的职业活动。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2024-04-28

172人看过
劳务派遣
派遣公司终止劳务派遣员工的法律责任

这段内容讲述的是员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付的赔偿金标准。根据员工在本单位工作的年限，公司需要支付的经济补偿标准也有所不同。如果员工月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。在员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付员工两倍的赔偿金。另外，根据员工在本单位工作的年限，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿支付标准经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因劳动合同终止、解除等情形

2023-09-04

279人看过
劳务派遣
劳动合同法修改后劳务派遣最新法律规范是什么

据新华社北京12月28日电，2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议，通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定。本次修法，重点对劳务派遣相关问题进行了修改，从经营劳务派遣业务的企业资质、行政许可，到劳务派遣的三性问题和同工同酬问题，以及法律溯及力问题都有涉及，修法决定将在2013年7月1日起施行。下面对本次《劳动合同法》修法的主要内容既劳务派遣问题的最新法律规定进行总结。一、经营劳务派遣业务应当具备的条件，具体如下：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度4、法律、行政法规规定的其他条件5、取得劳动行政部门依法核准的行政许可资格；6、依法办理相应的公司工商登记。二、被派遣劳动者依法享有同工同酬的权利。1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。2、用工单位

2023-06-13

236人看过
劳务派遣合同
解除劳务派遣合同的法律规定和操作流程

劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应该续签劳动合同，如果派遣单位不续签的，要给予一定经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被劳务派遣合同期满解除劳务合同如何赔偿1、员工单方面解除劳动合同，没有赔偿。但是，被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。2、用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《中华

2023-07-05

161人看过

住房公积金
派遣员工劳务合同

乙方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________电话：_________________________传真：_________________________邮政编码：_____________________甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，

2023-06-14

186人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同的法律问题分析

合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。签订劳务派遣合同应具备哪些基本条款nbsp；nbsp；nbsp；nbsp；nbsp；nbsp；nbsp；近几年来劳务派遣在我国越来越常见，劳务派遣用工形式非常普遍。用人单位是利用劳动者不懂法这一现象，经常与劳动者形成劳务派遣关系。由于缺乏有力的监管，加上国家没有成文的劳务派遣法律法规对其进行规范，实践中导致被派遣劳动者权利受到严重损害，劳务派遣也变成了用人单位规避用工风险的一个“利器”。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，在

2023-07-06

114人看过