近年来，我省各级工会及女职工组织坚持把推进女职工权益保护专项集体合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段，高度重视，精心组织，从健全工作制度，完善工作措施，狠抓关键环节入手，强力推进女职工专项集体合同工作，使这一工作不断取得新进展。截至2009年底，全省签订女职工专项集体合同1676余份，覆盖企业4175家;签订女职工专项集体合同的企业占签订集体合同企业的93.7%，近十万女职工因此受益。

在推进女职工专项集体合同工作中，各级工会及女职工组织坚持把女职工权益保护专项集体合同纳入工会工作全局，列入重要议事日程，实行目标责任管理。把开展此项工作，作为劳动关系和谐企业建设、模范职工之家建设、工会工作考核的重要内容，与平等协商、集体合同、组织建设等工作同步部署、同步推进、同步检查、同步考核落实。省总女职委在下发有关文件通知的同时，加强跟踪检查和指导服务，建立了工作进展情况登记制度、季报制度和巡查制度，及时掌握各地开展工作情况，研究解决基层开展工作中遇到的困难和问题，做到女职工在哪里，女职工特殊权益保护专项合同同步签订到哪里，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。

加强宣传、营造氛围是推进女职工专项合同的基础和前提，我省各级工会借助新闻媒体、网络和工会自身宣传教育阵地，通过多种形式，大力宣传建立平等协商机制、推行女职工专项集体合同工作的重大意义，召开全省工会女职工专项集体合同工作推进会，大力宣传推广交流女职工维权工作中的好经验、好做法，为女职工权益维护提供舆论支持。

为保证专项合同的内容条款既能保护女职工的特殊权益，又能符合女职工岗位实际，省总女职委专门制定了专项合同文本，涵盖女职工劳动就业、同工同酬、休息休假、四期保护、妇女病普查、职业教育和技术培训等权益，做到女职工专项集体合同内容更加完善、条款更能体现女性特点、文本更好彰显以人为本的理念，基层女职工称赞这是工会为自己量身定做的维权新衣。当前，随着女职工专项集体合同工作的进一步推进，女职工合法权益和特殊利益普遍得到重视。