公司回答说：“我们同意你的辞职，但这太突然了，我们无法安排你休息。因此，要么您在离开前用完了rest表单，要么rest表单将自动失效。我们还没有听说有以补假形式给予经济补偿。”对于这样的回答，谢小姐也很不满：“我在过去的两个月里三次放弃了两天的周末，在单位加班是为了省钱。在与公司协商不成的情况下，谢女士向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。因此，仲裁支持了谢女士的请求，公司以每休一天2天工资的价格支付加班费

当员工带着少量的补偿假离开时，似乎还存在许多难题。先从谢小姐与单位的纠纷说起，谢小姐在公司工作时，公司安排谢小姐在休息日工作，应当安排谢小姐补休或者支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作的，但不能安排补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资标准200%的工资，“所谓补休表，就是没有安排补休的证明。现在，公司还没有安排补假，谢小姐根据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司必须按照规定支付加班工资

当然，公司也可以就此事与谢小姐协商。如果谢女士愿意先使用补假单，然后解除劳动关系，公司可以不支付加班费，但除了安排谢女士的补假外，还应支付谢女士三天的工资，因为谢女士虽然这三天不上班，补假也属于工作期，所以这三天是现实生活中劳动关系的有效期，除了了解小姐的情况，有不少员工因合同到期或用人单位单方解除劳动合同导致劳动关系中断，造成员工使用补休形式“来不及”的现象。其实，无论是什么原因导致劳动关系终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，就应支付不低于劳动者本人工资200%的工资。也就是说，员工手中的补假单不会“过期”，也不会因为解除或终止劳动关系而注销，必须指出，如果试用期结束，员工在合同期内辞职，他/她应提前30天书面通知雇主。在此期间，用人单位可以安排周末加班的员工休补假，无需支付加班费。如果雇员坚持要求雇主支付加班费，他们将得不到支持。对于延长工作时间和法定节假日加班，按规定分别支付加班费的150%和300%，而不是补休

如果雇主在年假结束前离开公司，雇主是否也应给予经济补偿？这应符合业主的规章制度。但是，也就是说，用人单位不应将加班费的支付标准适用于劳动者获得一定的经济补偿。一般情况下，用人单位还应支付一天的工资

当一些员工辞职时，他们建议用现有的补休代替提前30天通知的期限。例如，当他们在11月13日辞职时，因为他们手里有10天的补假表，他们能否将提前通知期缩短10天或12月2日休假应该理解，之所以规定雇员辞职应提前30天通知雇主，主要是为了让雇主有一定的时间对辞职行为进行全面评估，并对离职员工的离职工作进行必要的交接，以减少离职给用人单位造成的损失。因此，在正常情况下，辞职的员工不能用补休单提前代替辞职通知时间。当然，如果用人单位同意以补假代替，如果情况类似于以补假代替通知期，也可以，离职员工是否可以不按《劳动法》和《上海市劳动合同条例》规定的通知期向单位支付一个月的工资，用人单位单方提前解除劳动合同的，可以不按通知期支付一个月的工资。这是否意味着员工可以做同样的事，而不是做不到。因为这种情况与雇主提前通知被解除合同的雇员的目的不同，雇主提前通知雇员的主要目的是给雇员寻找新工作的时间。如果单位支付一个月的工资而不是提前通知期，不会影响被辞退的员工找到新工作。然而，如果工人支付一个月的工资而不是提前通知期，则会完全影响雇主的工作安排。当然，如果用人单位同意用补休代替提前通知期，愿意领工资的将是周玉达黄盖