《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益的,必须及时修复;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 解决员工拒绝加班的办法有:
1、用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班的,用人单位可以以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,不予赔偿。
2、用人单位安排劳动者每天加班超过3小时,每月超过36小时的,劳动者可以拒绝用人单位的加班要求。
3、但在《劳动法》第四十二条规定的情况下,加班时间没有限制。用人单位违反上述法律规定安排加班并强制劳动的,劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或者举报。投诉无效的,劳动者可以以违反《劳动合同法》第三十八条为由解除劳动合同,主张经济补偿。
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拒绝加班可以开除员工吗
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企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗?
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劳动法中需要员工加班员工是否可以拒绝
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员工可以拒绝加班吗安排加班符合什么条件
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在工厂里上班员工有权拒绝加班吗
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员工拒绝加班合不合法
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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拒绝加班可以开除员工吗宁夏在线咨询 2023-03-01不可以。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。 《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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加班费,员工可否可以拒绝西藏在线咨询 2022-07-16可以。 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
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企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗北京在线咨询 2023-03-05企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
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加班让员工自愿吗强行加班可拒绝黑龙江在线咨询 2022-08-11从法律规定来讲,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有特殊情况下,公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时
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工厂强制性加班,员工是否可以拒绝福建在线咨询 2022-11-12一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间; 其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。 用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的; 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生