一、受伤了赔偿费用怎么算

关于工伤赔偿的具体标准，详细内容如下所示：首先是医疗费用赔偿，这包括但不限于诊疗费用、药品费用以及住院服务费用。

此项赔偿的数额将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行计算得出。

对于住院伙食补助费的赔偿，其金额依照国家公职人员的出差伙食补助标准而定。

再者，交通食宿费赔偿包含了交通费、住宿费以及伙食费三项内容。

辅助器具费赔偿金额则是根据普通适用器具的合理费用与器具数量的乘积来确定的。

接着便是护理费赔偿，这个数额等于当地统筹区域内去年职工月平均工资。

再来谈谈伤残补助金，它的计算方式是伤者本人工资乘以相关等级对应的系数。

具体来说，一级伤残的系数为24，二级伤残的系数为22，以此类推至十级伤残的系数为6。

然后是伤残津贴赔偿，其计算方法是伤者本人工资乘以相应等级对应的百分比。

例如，一级伤残的百分比为90％，二级伤残的百分比为85％，依此类推至四级伤残的百分比为75％。

接下来是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项赔偿的具体数额由省级、自治区或直辖市人民政府制定。

最后是丧葬补助金赔偿，其金额等于当地统筹区域内去年职工月平均工资乘以6。

至于供养亲属抚恤金赔偿，其计算方式是伤者本人工资乘以相关比例。

具体而言，配偶的比例为40％，其他亲属的比例为30％，如果是孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10％。

最后，一次性工亡补助金赔偿的金额等于当地统筹区域内去年职工月平均工资乘以一定的月份数。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工作受伤了公司怎么赔偿

关于工伤赔偿的详细准则及标准如下所述：首先，医疗费用赔偿额应按照诊疗项目清单、药品目录以及住院服务标准进行计算。

住院伙食补助费赔偿额则根据因公出差伙食补助标准来确定。

再者，交通食宿费赔偿额包括交通费、住宿费和伙食费三部分。

辅助器具费赔偿额需根据普通适用器具的合理费用与器具数量相乘得出。

接下来，护理费赔偿额应参照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。

然后，伤残补助金赔偿额应为本人工资乘以24（一级伤残）或22（二级伤残）直至6（十级伤残）。

接着，伤残津贴赔偿额应为本人工资（元、月）乘以90％（一级）至85％（二级）至75％（四级）。

最后，一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（由各省、自治区、直辖市人民政府规定）也需要考虑在内。

丧葬补助金赔偿额应为统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以6。

至于供养亲属抚恤金赔偿额，则是工亡职工本人工资（元／月）乘以40％（配偶）至30％（其他亲属）（若为孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10％）。

最后，一次性工亡补助金赔偿额应为统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48至60个月）。