私人老板扣工资做押金是不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
私人老板克扣工资怎么办？有合同吗？
没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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工资有网友问：雇主能扣发工人工资吗？扣发工资合法吗律师的回答：中国劳动法第50条规定，雇主不得无故扣减或拖欠工人工资。这项规定是对工人工资和报酬权的法律保护。所谓“扣减”，是指雇主无正当理由扣减工人应得的工资。雇主扣减工人工资有两个标准。一是看工人是否提供正常劳动力;；其次，这取决于雇主是否有正当理由。劳动者按照劳动合同规定无过错地提供正常劳动，用人单位没有合法理由扣减工资的，属于扣减劳动者工资。扣发职工工资是违法行为，是对职工工资权利的侵犯劳动部《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得扣发职工工资。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工资：（1）雇主扣留和支付的个人所得税（2）雇主扣留和支付并由劳动者承担的各种保险费（3）赡养费和法院判决和命令要求扣留的赡养费（4）其他费用法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的本规定第16条还规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳2023-05-07148人看过 -
工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财产，企业的这种做法显然是违法的劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据劳动争议调解和仲裁法，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非双方是由于不可抗力或其他正当原因，仲裁委员会不接受超出法律规定期限的仲裁申请争议解决方案当事人申请劳动争议仲裁，并根据级管辖权的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁和区域管辖权。分级管辖是指各级劳动争议仲裁委员会之间分工受理案件。县、市、直辖市成立了劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也成立了相应的劳动争议仲裁委员会现阶段，除法律另有规定外，大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法规和规则区域管辖是指不同区域内同级劳动争议仲裁委员会受理案2023-05-07295人看过 -
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1994年3月4日，劳动部、公安部、全国总工会印发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第二条中也明确规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。因此，向职工收取“风险抵押金”没有任何法律依据，不利于劳动关系的协调与稳定，它属于克扣职工工资，侵犯劳动者合法权益的行为。2023-06-0977人看过 -
工资中国劳动法第50条规定，不得无故扣减或拖延工人工资。扣留工人工资是指雇主违反法律或违反劳动合同和集体合同规定，无正当理由扣减工人工资和报酬的行为。除法定扣缴工资外，用人单位不得无故扣减或拖欠劳动者工资，否则一般情况下，有下列情形之一的，应当承担相应的法律后果，用人单位可以代扣劳动者工资：由用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的各项社会保险费用；赡养费、赡养费以及法庭判决和命令中要求扣留的赡养费；法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。如果不属于上述情况，用人单位不得根据相关的《劳动条例》扣留工人的工资，在下列情况下，雇主可以降低工人的工资：（1）国家法律法规中明确规定的情况。《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。（2）依法签订的劳动合同有明确规定。如果双方在合同中约定，员工只能享受病假工资，在这种情况下，工资可以减2023-05-03430人看过
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外商投资企业擅自向员工收取货币、实物作为“入境押金”或“风险押金”，违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿、协商一致的规定，侵犯了员工的合法权益，必须予以制止。擅自收取抵押款（物）的，由劳动部门责令企业立即归还。本规定也适用于国有企业和集体企业劳动部联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》第二条，公安部、中华全国总工会于1994年3月4日明确规定：“企业不得向员工收取金钱、实物等作为‘进厂保证金’，也不得扣留、抵押员工的居民身份证、暂住证和其他证明其个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件、收取押金（物）的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人。”2023-05-07387人看过 -
劳动者丢失商品给用人单位造成经济损失的，雇主可以以丢失商品为由来扣员工的工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2023-06-13281人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司扣员工工资作为押金是否合法？安徽在线咨询 2022-07-13工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关 -
雇主不签合同如何强制扣押工资湖北在线咨询 2023-04-271、首先没有签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条，劳动者可以自劳动之日至签订劳动合同之日一年以内的双倍工资。 2、用人单位扣除40%的工资违反了《劳动合同法》第三十条。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。 -
雇主在雇员家受伤扣工资吗湖北在线咨询 2022-03-19依据《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，若您存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在您，但雇主不能因此克扣工资。
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每月扣押工资作为岗位保证金是否违法？江西在线咨询 2022-11-20单位此种做法是违法国家劳动法规定的，你可以拒绝并向当地劳动行政部门反映。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
