克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
一、干几天不干了能不能拿到工资
上班几天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
二、员工不愿意加班可以扣工资吗
员工不愿意加班不能扣工资。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班,并为此扣减了工资,劳动者可以保留相关证据,到劳动监察部门举报。
三、年底双薪的意思是哪些?
年底双薪指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的月薪,即除劳动者应得的月工资外,额外向其支付一个月的工资作为奖金。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定单位内部的工资分配方式和工资水平。
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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克扣工资能认定为克扣工资吗?青海在线咨询 2022-07-06一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚,工资我国
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工资克扣是如何认定的重庆在线咨询 2022-08-12需要,但工资条只是可以作为公司降薪事实认定的证据之一。 下述材料亦可以证明降薪事实: 1、工资卡银行转账明细; 2、个人所得税完税证明(工资发生变化,缴纳税额亦对应变化); 3、住房公积金缴纳记录; 4、社会保险缴纳证明(均可显示工资缴纳基数的变化情况)等。
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用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资吗?拖欠工资的行为如何认定江西在线咨询 2022-03-04用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;用人单位无正当理由解除劳动关系的,同时可以以用人单位违法解除为由,请求赔偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督
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哪些行为可能是单位克扣劳动者工资的行为重庆在线咨询 2022-04-27“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。但是,以下几种减发工资的情况不属于“克扣工资”: (1)国家的法律、法规中有明确规