商业保密协议的有效性-法师兄

商业保密协议的有效性

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:34:47 419 人看过

保密协议是雇主和雇员之间为保守公司的商业秘密或技术秘密而签订的协议。我相信很多人都想知道保密协议是否有期限。答案是肯定的。中国规定保密协议有期限

关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业负有保密义务，但离职后不再负有保密义务。事实上，这些理解并不全面。知晓保密协议中商业秘密的员工有保密义务，这是一项法律义务，无论是在其任职期间还是离开公司后

如果员工在离开公司后未经授权披露或使用商业秘密，将构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常认为保密期为服务期和辞职后2-3年。这样的协议会给员工造成误解，即在辞职后2-3年内，商业秘密可以被披露或使用。这样的协议是不可取的。因此，企业应不同地同意，商业秘密的保密期应为服务期和辞职后的无限期；对于一般保密信息，应约定2年或3年的保密期。

保密协议和竞业禁止协议有以下区别：

（1）保密义务通常是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议，雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议，则无需承担竞业限制义务。

（2）保密义务要求保密人员不得泄露商业秘密，重点是不“说”，竞业限制义务要求劳动者不能在竞争性单位工作或独自竞争业务，（3）保密义务劳动者的义务仅限于保密，不限制劳动者的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制秘密的披露，还限制劳动者的就业，（4）保密义务的期限一般较长。只要商业秘密存在，员工的保密义务就存在，而竞业禁止的期限很短，不超过两年

关于商业保密协议有很多你不了解的事情，你可以咨询Lbaonline的律师，我们网站的律师会为你详细解答

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