最高人民法院副院长江必新3月30日在全国法院行政审判绩效考评经验交流视频会上强调,要努力建立和完善组织考察有充分依据、个人努力有正确方向、群众评估有明确标准、监督指导有统一尺度的科学的行政审判绩效考评体系,紧紧抓住影响行政审判工作的源头性、根本性、基础性问题,深入开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,推动行政审判质量效率和社会效果的提高。
江必新说:行政审判绩效考评重点包括五个方面的内容:科学设定审判质量和效率指标,促进司法公正和高效;正确把握考核指标权重,引导法官自觉追求案结事了;强化审判业务素质指标,进一步提高法官司法水平;重视行政审判队伍建设指标,大力提高人民法院司法能力;优化司法环境指标,推动行政审判工作良性发展。
江必新强调,提高行政审判绩效考评的质量和效果,要严格按照法律规定和法律精神设定评估指标,客观全面地评价行政审判工作;要高度重视考评的客观性确保考核数据来源的可靠性,严格数据审核制度,建立辖区内统一、规范的绩效考评数据统计台账;要努力提高考评的针对性,以人民法院案件质量考评体系为基础,针对本地区行政审判特点,适当增加指标或者调整其比重;要不断提升考评的权威性倡导评估程序公开,通过绩效考评体系,使法官通过工作取得的审判业绩得到充分认可,并通过向社会公开绩效考评结果,展示司法成效;充分体现行政审判的特点,对行政审判工作给予客观公正的评价,尤其不能简单地以案件数量多少来评价行政审判庭和行政审判法官的工作实绩。
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绩效考评有哪些分类辽宁在线咨询 2023-04-12时间不同 (1)日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评; (2)定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评,如年度考评、季度考评等。 主体不同 分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。即“360度考评方法”。 形式不同 (1)定性考评。其结果表现为对某人工作评价的文字描述,或对员工之间评价高低的相对次序以优、良、中、及、差等形式表示; (2)定量考评。
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绩效考核体系八大缺陷之六:评价标准和绩效目标制定不合适新疆在线咨询 2022-06-03评价标准和绩效目标的制定是绩效管理非常重要的方面,而很多企业所做的考核指标实质上是没有评价标准和绩效目标的。例如某外贸进出口公司客户,公司对业务部门签订了目标责任书,对贸易额和毛利都有绩效目标要求,但年初确定的绩效目标实现与否关系不大,因为对部门员工的激励与所定目标没有任何关系,只是和实现的数值有关系,本质上相当于没有目标。没有评价标准和绩效目标的绩效管理激励作用是有限的。 再如某地市级烟草公司客
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绩效考核与报酬变更合法吗山东在线咨询 2022-10-05公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的,但你敢吗)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。
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支持绩效工资考评能省吗河北在线咨询 2022-03-17如果你们学校已经实行绩效工资,你被扣工资可以理解。建议你抓好学生教育问题,不要想着大锅饭了,毕竟百年大计,教育为本。 附国务院常务会议关于支持绩效工资考评的内容:地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜,把义务教育学校实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善义务教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理紧密结合,注意研究解决实施中出现的问题,