陕西:不准强迫毕业生签订就业协议
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:05:51 225 人看过

近日,省教育厅转发国家教育部有关做好明年高校毕业生就业工作的通知,明确可通过政府购买基层公益性岗位等方式,安置家庭经济困难和就业困难毕业生。高校不准将毕业证书发放与就业签约挂钩。

据悉,明年全国普通高校毕业生规模达到680万人(其中我省29.6万),比今年增加了20万人,就业形势严峻。通知中强调,高校不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与就业签约挂钩,不准劝导毕业生签订虚假协议,不准将顶岗实习材料作为就业证明材料。(张彦刚)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 01:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多就业证明相关文章
  • 毕业生签订就业三方协议的注意事项
    三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系的形成没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系,受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。毕业生签订就业三方协议的注意事项:第一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,
    2023-05-04
    191人看过
  • 毕业生就业协议书
    仲裁委员会
    甲方乙方签订时期年月日江西省劳动和社会保障厅甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)()1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期至年月日止。()2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。()3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为。第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。()1、执行定时工作制(乙方每
    2023-04-23
    87人看过
  • 毕业生就业协议书必须签吗
    大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议,但其主要是为了统计学生就业率,以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议,而学生尚未找到工作单位,可以与档案调转地(一般是生源地或户籍所在地)的人才交流中心进行三方协议的签订,此协议不等于劳动合同,是一种就业意向书,故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。一、毕业生签订劳动合同需注意什么问题1、劳动合同的必备条款:毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、签订书面的劳动合同:
    2023-02-27
    133人看过
  • 毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?
    在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。一、签了劳动合同后三方协议还有用吗有用。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳
    2023-03-29
    222人看过
  • 毕业生就业三方协议怎么签
    三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系的形成没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系,受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。毕业生签订就业三方协议的注意事项:第一、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,
    2023-06-04
    402人看过
  • 毕业生签订就业协议书需要注意哪些问题
    一、毕业生签订就业协议书需要注意哪些问题毕业生签订就业协议书需要注意的问题:1.明确合同签订当事方自然人的身份证件、公司名称、营业地及公司的通讯电话等基本信息。签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守,或者协商或者诉讼或者仲裁都要按照合同的约定说话。2.要求提供担保,确保你的就业期间的合法权益得到保证。3.违约责任要明确具体,要规定违约金。4.权利义务内容要约定清楚。比如,一个房屋租赁合同,一定明确房屋的具体位置,房屋租赁费包不包含水电费,物品损毁怎么赔偿等,规定的清楚明白,以防上当受骗。5.要慎重约定定金和订金。二、毕业生签订就业协议书的意义1.保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务,约束签订劳动合同的时间,劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议,制定新的劳动合同,使其内容符合
    2023-04-26
    327人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    就业证明是让单位出具一份你已经就业的文件,是一个证明信,没有任何的法律效率和程序。不同于劳动合同,劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护的确定劳动权利义务关系的合同。... 更多>

    #就业证明
    相关咨询
    • 高校强迫毕业生签订虚假的就业协议怎么办
      四川在线咨询 2022-05-22
      高校不得以任何方式强迫毕业生签约,或劝说虚假签约,用人单位不得出具虚假用人证明,不得随意毁约,人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范招聘市场秩序,依法打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为。加大对企业用工行为的监督检查,及时查处滥用试用期、拖欠试用期工资、不依法签订劳动合同等行为。公布维权渠道,及时受理投诉举报。
    • 怎样签订毕业生就业协议?
      广东在线咨询 2022-11-01
      签订就业协议主要按照下列步骤进行: (1)毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址; (2)用人单位上级主管部门批准盖章; (3)地方毕业生就业主管部门对就业协议审批鉴证; (4)用人单位在与毕业生签订就业协议书起的15个工作日内将就业协议书送学校毕业生就业工作部门; (5)学校同意盖章,并及时将就业协议书反馈用人单位。
    • 高校强迫毕业生签约虚假的就业协议可以吗
      福建在线咨询 2022-05-16
      高校不得以任何方式强迫毕业生签约,或劝说虚假签约,用人单位不得出具虚假用人证明,不得随意毁约,人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范招聘市场秩序,依法打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为。加大对企业用工行为的监督检查,及时查处滥用试用期、拖欠试用期工资、不依法签订劳动合同等行为。公布维权渠道,及时受理投诉举报。
    • 签订毕业生就业协议书后如何实现就业?
      广西在线咨询 2022-05-03
      签订毕业生就业协议之后违约怎么办 ? 就业协议签订后,若学生或用人单位违约,由责任方按就业协议规定承担违约责任,若学生和用人单位经协商解除协议,应签署解除协议文件,交学校就业办备案。 签订就业协议执行程序为:学生和用人单位达成就业协议,双方在就业协议书上签字、盖章,签字盖章后协议即生效,用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内,把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记,并在十五天
    • 应届毕业生拿到毕业证了,签订了就业协议
      云南在线咨询 2022-10-24
      就业协议不能替代劳动合同,用工单位应在劳动者工作之日起一月内签订劳动合同