如何处理员工擅离职守首先，如果员工擅离职守，用人单位应发出书面通知，限制员工在规定时间内复工，并提出限期不上班等处理措施。

其次，当员工擅自辞职达到辞退标准时，用人单位应当将终止劳动关系的情况予以公示，并以书面形式向员工发出辞职通知，通知其前来办理交接工作和辞职手续。

通知送达时，用人单位应以挂号信或特快专递的形式将通知寄至员工的注册地址、身份证地址或经济联系地址，并保留回执。送达日期为收到日期。如果雇员不签字或信件被退回，雇主应保持信件完整。如有争议，在开庭审理前，不得在仲裁员在场的情况下拆封，以证明用人单位已履行通知义务，并愿意解除劳动合同。必要时，用人单位可以在报纸上声明，自通知之日起30日内视为送达。

此外，劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，劳动者在到期日前离岗的，用人单位可以向劳动者追偿培训费。员工未与本公司办理离职手续而到其他公司工作，造成原公司损失的（有实际数字证据的），本公司可以要求员工赔偿损失。如果员工擅自离开公司，不履行法定程序，存在一些与劳动有关的问题，员工应承担部分责任，员工离开公司的法定程序是维护自身权益的最佳途径。

[事件处理]

咨询雇主后，一家商店里有三名销售人员，但他们都没有在7月10日上班。邻店的工作人员向营业部反映，小王应该上班了，但没能迅速与小王取得联系。领导只好临时调换其他工作人员接班，随后又联系不上小王。7月15日，运营部反映，小王擅自离岗，暂时停工，等待他们将工作交给门店。7月16日，小王和家人到公司大闹，问他们为什么不付钱。由于门店销售人员随机性强，很多员工突然消失得无影无踪，这往往让公司措手不及。因此，公司有一个不成文的规定，所有工资都将从擅自离职之日起扣除，很多员工擅自离职后不再索要工资。困惑：如何处理擅离职守的员工？

[法律解释]

首先，这样一个著名的企业集团怎么能用“不成文”的规定来约束员工？商铺是企业的延伸，代表着企业对外的形象。营业人员突然离岗，关店，是非常严重的违纪行为。防范和解决如此严重的违纪问题，只能把它关进制度的笼子里。企业的管理必须依靠严格的规章制度。我们不能容忍那些“不成文”的规定，也不能隐瞒保险柜里需要大多数员工遵守的规定。未依法制定或者未告知劳动者的规章制度，对劳动者没有法律约束力。笔者认为，责任不在员工，而主要在于用人单位规章制度不科学、不规范，不向员工宣传、不告知，不严格遵守规章制度。

其次，员工未经允许缺勤超过3天的，应及时发出解除劳动合同通知。本案中，小王于7月10日至15日擅自离职，已旷工6天。他拒绝与公司联系，违反了法律规定的诚实守信和勤勉尽责的义务。根据劳动纪律或者企业规章制度，应当立即作出解除劳动合同的决定。没有必要发信催促小王工作。如果给单位造成损失，他也应该要求小王赔偿损失。解除劳动合同的通知应于7月14日送达小王本人或其成年家属，并保留已送达的证据，而不是如此草率、暗地扣工资。本办法应当纳入企业规章制度，并予以公布实施。小王带着家人来公司吵闹，造成了极其恶劣的影响。如果我们的管理人员不遵守规章、命令、失职、不作为，就要严肃管理人员的纪律，按照单位的规章制度追究失职责任。否则，就无法锻炼优秀的企业管理团队，也就无法最大限度地提高企业管理效率和行业经济效益。