试用期被辞退应该马上结工资么？-法师兄

试用期被辞退应该马上结工资么？

来源：互联网时间： 2023-03-25 08:51:35 110 人看过

试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。

一、试用期不给工资是违法吗

试用期不给工资是违法。若单位不支付工资属于违法行为，应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。根据法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、在员工离职后多长时间就会结清工资

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、离职后工资怎么结算

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如果工人在试用期内不符合录用条件，用人单位应提供有效证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。否则，必须承担违法解除劳动合同的所有法律结果。所谓证据，实践主要取决于两个方面：第一，雇主是否描述了某个岗位的工作功能和要求；第二，雇主是否对员工在试用期内的表现有客观的记录和评价。如果真的有证据的话，我说这是非近失性退休，退休的话30天前书面通知劳动者本人，支付经济补偿，经济补偿的基准是经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，不到6个月，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。试用期无故辞退员工应该怎么赔偿1、试用期无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共

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